In cazul nerespectarii conditiilor de forma ale procesului verbal ce sunt sanctionate in mod expres cu nulitatea prin dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, contestatorul nu trebuie sa dovedesca in fata instantei de judecata faptul ca a suferit o vatamare pentru a obtine anularea procesului verbal si implicit exonerarea de plata amenzii contraventionale aplicate. Vatamarea suferita de contravenient prin incalcarea prevederilor legale sanctionate in mod expres cu nulitatea se presupune in acest caz, astfel incat acesta va trebui sa probeze in fata instantei de judecata doar nerespectarea conditiilor imperative de forma ale procesului verbal.
Conditiile de forma imperative la intocmirea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei, a caror nerespectare atrage nulitatea expresa a acestui document in conditiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, sunt urmatoarele:
- neconsemnarea de catre inspectorul de munca a obiectiunilor facute de contravenient cu privire la continutul procesului verbal in cadrul rubricii “alte mentiuni“;
- lipsa mentiunilor privind numele, prenumele si calitatea agentului constatator;
- numele si prenumele contravenientului persoana fizica;
- lipsa denumirii si a sediului contravenientului persoana juridica,
- lipsa mentiunilor privind fapta savarsita si data comiterii acesteia;
- lipsa semnaturii agentului constatator.
ATENTIE!
Nerespectarea conditiilor de forma ce atrage nulitatea expresa a procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiei se constata si din oficiu de catre instanta de judecata investita sa analizeze legalitatea si/sau temeinicia procesului verbal.
Autor: Gabriela Dita, Consilier Juridic
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<