Diferit de institutia prescriptiei aplicarii sanctiunii contraventionale, legiuitorul a reglementat si prescriptia executarii sanctiunii contraventionale.
Spre deosebire de prescriptia aplicarii sanctiunii contraventionale, care determina imposibilitatea aplicarii unei sanctiuni contraventionale ca raspus la comiterea unei fapte ilicite, in cazul prescriptiei executarii sanctiunii contraventionale, nu se mai poate cere executarea sanctiunii contraventionale aplicate de catre inspectorul de munca.
ATENTIE!
Executarea sanctiunii amenzii contraventionale se prescrie daca procesul-verbal de constatare a contraventiei nu a fost comunicat contravenientului in termen de o luna de la data aplicarii sanctiunii.
Exemplu
Inspectoratul teritorial de munca aplica sanctiunea contraventionala principala a amenzii unui contravenient, in lipsa acestuia.
In conditiile art. 14, art. 25 alin. (2), respectiv art. 26 alin. (3) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, comunicarea procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiei, precum si a instiintarii de plata, trebuie efectuata in termen de cel mult o luna de la data incheierii.
Deosebim urmatoarele momente cu relevanta in aplicarea respectiv in executarea sanctiunii contraventionale aplicate
Termenul de 6 luni pentru aplicarea sanctiunii contraventionale, curge de la momentul savarsirii faptei ilicite, sau dupa caz, de la momentul constatarii faptei ilicite, in cazul contraventiilor continue.
Nerespectarea acestui termen, duce la imposibilitatea inspectorului de munca de a aplica sanctiunea contraventionala a amenzii.
Termenul de 1 luna pentru comunicarea procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiei, precum si a instiintarii de plata, curge de la data incheierii procesului verbal.
Nerespectarea acestui termen, duce la imposibilitatea organelor statale de a obtine executarea silita a sumei de bani reprezentand amenda contraventionala aplicata de inspectorul de munca.
Autor: Gabriela Dita Consilier Juridic
Cititi si:
Dreptul muncii: Prescriptia aplicarii amenzii contraventionale
Atentie: Momentul comunicarii/ inmanarii procesului-verbal de contraventie
Situatie complicata in dreptul muncii: Cum procedeaza angajatorul in situatia desfiintarii unui post?
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
