Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Prescriptia executarii amenzii contraventionale in dreptul muncii

Diferit de institutia prescriptiei aplicarii sanctiunii contraventionale, legiuitorul a reglementat si prescriptia executarii sanctiunii contraventionale.

Spre deosebire de prescriptia aplicarii sanctiunii contraventionale, care determina imposibilitatea aplicarii unei sanctiuni contraventionale ca raspus la comiterea unei fapte ilicite, in cazul prescriptiei executarii sanctiunii contraventionale, nu se mai poate cere executarea sanctiunii contraventionale aplicate de catre inspectorul de munca.

ATENTIE!
Executarea sanctiunii amenzii contraventionale se prescrie daca procesul-verbal de constatare a contraventiei nu a fost comunicat contravenientului in termen de o luna de la data aplicarii sanctiunii.

Exemplu
Inspectoratul teritorial de munca aplica sanctiunea contraventionala principala a amenzii unui contravenient, in lipsa acestuia.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Codul Muncii republicat si actualizat la zi


Atentie Codul muncii a fost modificat Va oferim IN PREMIERA textul actualizat al Codului muncii cu toate modificarile scoase in evidenta pentru a fi usor de urmarit Cartea "Codul muncii republicat si actualizat la zi" se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca aceasta contine textul actualizat al Legii nr ...

Oferta Speciala
valabila 48h

In conditiile art. 14, art. 25 alin. (2), respectiv art. 26 alin. (3) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, comunicarea procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiei, precum si a instiintarii de plata, trebuie efectuata in termen de cel mult o luna de la data incheierii.

Deosebim urmatoarele momente cu relevanta in aplicarea respectiv in executarea sanctiunii contraventionale aplicate
Termenul de 6 luni pentru aplicarea sanctiunii contraventionale, curge de la momentul savarsirii faptei ilicite, sau dupa caz, de la momentul constatarii faptei ilicite, in cazul contraventiilor continue.
Nerespectarea acestui termen, duce la imposibilitatea inspectorului de munca de a aplica sanctiunea contraventionala a amenzii.

Termenul de 1 luna pentru comunicarea procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiei, precum si a instiintarii de plata, curge de la data incheierii procesului verbal.

Nerespectarea acestui termen, duce la imposibilitatea organelor statale de a obtine executarea silita a sumei de bani reprezentand amenda contraventionala aplicata de inspectorul de munca.

Autor: Gabriela Dita Consilier Juridic

Cititi si:

Dreptul muncii: Prescriptia aplicarii amenzii contraventionale

Atentie: Momentul comunicarii/ inmanarii procesului-verbal de contraventie

Situatie complicata in dreptul muncii: Cum procedeaza angajatorul in situatia desfiintarii unui post?
Gabriela Dita
de
Consilier Juridic

Data aparitiei: 31 Decembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Prescriptia executarii amenzii contraventionale in dreptul muncii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Pensionare

Intrebare: Va rog frumos sa-mi interpretati si mie ,juridic urmatoarea problema:legea 341/2004 la art 5.alin1 litera n prevede pensionarea cu 5 ani mai devreme decat varsta legala de pensionare(65ani)Este aceasta prevedere conditionata de stagiul maxim de cotizare(35 ani)?In legea 341/2004 nu se prevede nimic despre acest lucru iar in legea 263/2010 la art 55 ,unde se stipuleaza ca reducerea varstei de pensionare se face pentru cei prevazuti in alin a,b si c se face cu obligativitatea stagiului complet,fara ca legea 341/2004 sa fie enumerata.La art 60 din legea 263/2010 se mai arata ca reducerile prevazute la art 55 se pot cumula cu cele prevazute de alte acte normative(legea 341/2004,zic eu) fara a depasi 13 ani Deci puteti sa-mi spuneti interpretarea d-voastra?Va multumesc anticipat.

Raspuns: Domnule Negoi, sunt de acord cu dumneavoastra ca dispozitiile legale sunt putin confuze, dar trebuie... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016