Calculul prescriptiei
Implinirea termenului prescriptiei se calculeaza potrivit art. 2552 si 2553 din noul Cod Civil. Cand termenul este stabilit pe saptamani, luni sau ani, el se implineste in ziua corespunzatoare din ultima saptamana ori luna sau din ultimul an.
Cand termenul se stabileste pe zile, nu se iau in calcul prima si ultima zi a termenului.
Conventii privitoare la prescriptie
Noul Cod Civil a introdus posibilitatea incheierii unor conventii prin care se poate deroga de la termenele prevazute de noul Cod Civil, cu respectarea unor limite.
Astfel, termenele de prescriptie pot fi reduse sau marite, prin acordul expres al partilor, fara insa ca noua durata a acestora sa fie mai mica de un an si nici mai mare de 10 ani, cu exceptia termenelor de prescriptie de 10 ani ori mai lungi, care pot fi prelungite pana la 20 de ani.
Avantajul introducerii unei asemenea clauze intr-un contract este reprezentata de termenul mai lung de posibilitate a executarii silite a obligatiei.
Ca si conditii de validitate, conventiile de modificare a prescriptiei trebuie sa aiba ca obiect drepturi prescriptibile, sa priveasca durata termenelor de prescriptie, inceputul prescriptiei sau modificarea clauzelor de suspendare ori intrerupere.
Nu sunt posibile conventii care sa priveasca niste contracte de adeziune, de asigurare sau de protectia consumatorului, inlaturarea completa a clauzelor de suspendare sau intrerupere sau actiuni imprescriptibile. Sanctiunea incheierii unor asemenea conventii este nulitatea absoluta.
In consecinta sunt posibile conventiile prin care se prelungeste termenul de prescriptie sau se scurteaza, se fixeaza un alt inceput al acestui termen conditionat de un eveniment anume, se modifica clauzele de intrerupere.
Aceste conventii reprezinta o noutate introdusa de legiuitor prin Codul Civil si reprezinta o conceptie moderna a acestei institutii guvernata de norme supletive.
In noul Cod Civil institutia prescriptiei are o reglementare moderna, reflecta o viziune adaptata unei societati in continua schimbare si incearca sa se coreleze cu dreptul comunitar.
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - salvamar
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<