Calculul prescriptiei
Implinirea termenului prescriptiei se calculeaza potrivit art. 2552 si 2553 din noul Cod Civil. Cand termenul este stabilit pe saptamani, luni sau ani, el se implineste in ziua corespunzatoare din ultima saptamana ori luna sau din ultimul an.
Cand termenul se stabileste pe zile, nu se iau in calcul prima si ultima zi a termenului.
Conventii privitoare la prescriptie
Noul Cod Civil a introdus posibilitatea incheierii unor conventii prin care se poate deroga de la termenele prevazute de noul Cod Civil, cu respectarea unor limite.
Astfel, termenele de prescriptie pot fi reduse sau marite, prin acordul expres al partilor, fara insa ca noua durata a acestora sa fie mai mica de un an si nici mai mare de 10 ani, cu exceptia termenelor de prescriptie de 10 ani ori mai lungi, care pot fi prelungite pana la 20 de ani.
Avantajul introducerii unei asemenea clauze intr-un contract este reprezentata de termenul mai lung de posibilitate a executarii silite a obligatiei.
Ca si conditii de validitate, conventiile de modificare a prescriptiei trebuie sa aiba ca obiect drepturi prescriptibile, sa priveasca durata termenelor de prescriptie, inceputul prescriptiei sau modificarea clauzelor de suspendare ori intrerupere.
Nu sunt posibile conventii care sa priveasca niste contracte de adeziune, de asigurare sau de protectia consumatorului, inlaturarea completa a clauzelor de suspendare sau intrerupere sau actiuni imprescriptibile. Sanctiunea incheierii unor asemenea conventii este nulitatea absoluta.
In consecinta sunt posibile conventiile prin care se prelungeste termenul de prescriptie sau se scurteaza, se fixeaza un alt inceput al acestui termen conditionat de un eveniment anume, se modifica clauzele de intrerupere.
Aceste conventii reprezinta o noutate introdusa de legiuitor prin Codul Civil si reprezinta o conceptie moderna a acestei institutii guvernata de norme supletive.
In noul Cod Civil institutia prescriptiei are o reglementare moderna, reflecta o viziune adaptata unei societati in continua schimbare si incearca sa se coreleze cu dreptul comunitar.
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<