Pe site-ul Institutului NAtional al Magistraturii a fost publicat anuntul cu privire la selectia unui formator cu norma intreaga in domeniul Dezvoltare personala si abilitati non-juridice in cadrul Departamentului de formare a formatorilor.
"INM anunta declansarea procedurii de recrutare pentru ocuparea unui post de formator cu norma intreaga in domeniul dezvoltarii personale si a abilitatilor non-juridice in cadrul Departamentului de formare a formatorilor.", se precizeaza in cadrul anuntului pe site-ul INM.
Conform anuntului, se precizeaza faptul ca personalul de instruire al INM este selectat cu preponderenta din randul magistratilor. Selectia va avea la baza o procedura transparenta, pe baza cunostintelor in domeniul respectiv si a aptitudinilor didactice.
"Institutul National al Magistraturii poate folosi ca personal de instruire, in conditiile legii si cadre didactice din invatamantul juridic superior acreditat potrivit legii, alti specialisti romani si straini, precum si personal de specialitate juridica pentru desfasurarea procesului de formare profesionala", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INM.
Dosarul de inscriere la concurs va contine documentele urmatoare:
- curriculum vitae
- scrisoare de intentie
- plan de seminar
Atentie! Dosarul de inscriere se va depune pana la data de 12 decembrie 2014, la sediul INM.
Informatii complete cu privire la acest post scos la concurs puteti descoperi aici >>>
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<