Scrisoarea de garantie este angajamentul irevocabil si neconditionat prin care o persoana, denumita emitent, se obliga, la solicitarea unei persoane denumite ordonator, in considerarea unui raport obligational preexistent, dar independent de acesta, sa plateasca o suma de bani unei terte persoane, denumita beneficiar, in conformitate cu termenii angajamentului asumat.
In Noul Cod civil beneficiaza de o reglementare distincta in art. 2321.
Deci beneficiarul poate solicita plata si apoi sa clarifice aspectele cu ordonatorul.
Emitentul preia obligatia de plata pentru situatia in care cel garantat nu si-a indeplinit obligatia contractuala, fara a se face referire la fapte.
Emitentul nu are tangenta cu raportul dintre beneficiar si ordonator, doar trebuie sa se asigure ca sunt indeplinite cerintele pentru executare din scrisoare sau din cererea simpla, iar apoi are un drept de regres impotriva ordonatorului pentru a-i fi returnata suma platita.
Beneficiarul poate fi inlocuit, insa nu si emitentul.
Emitentul este de obicei o banca sau o societate de asigurari si are rolul de garant, de fidejusor, indeplinind obligatia in cazul in care debitorul-ordonator nu o indeplineste.
Din momentul in care a fost emisa garantia, emitentul este responsabil de a plati la prima cerere beneficiarului garantiei, daca si conditiile stipulate in garantie sunt corecte.
Durata de valabilitate a scrisorii de garantie este perioada de timp in care beneficiarul garantiei poate cere excutarea garantiei si care se stabileste de comun acord cu clientul in functie de contractul la care se refera garantia.
Se poate incheia la orice unitate bancara sau financiara, de asemenea si la unele societati de asigurari.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<