In zilele de 3 si 4 septembrie 2015, la Eforie Nord, va avea loc sedinta Comisiei Permanente a Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
Cu aceasta ocazie, se vor dezbate numeroase teme aflate pe ordinea de zi a sedintei Comisiei Permanente a UNBR.
Printre acestea, se afla si prezentarea stadiului proiectului de modificare a Legii nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat.
De asemenea, cu aceasta ocazie se vor dezbate si masurile organizatorice referitoare la examenul de primire in profesia de avocat in sesiunea din septembrie 2015.
Se vor mai discuta si masurile necesare pentru aplicarea Legii nr. 151/2015 privind insolventa persoanei fizice.
Cu ocazia sedintei comisiei permanente a UNBR din 3 si 4 septembrie 2015 se va avea in vedere si discutarea efectelor si masurilor ce ar trebui implementate ca urmare a dispozitiilor din Legea nr.187/2015 de aprobarea a OUG nr.6/2015, relativ la criteriile de calificarea activitatii de avocat, din punct de vedere fiscal, ca activitate independenta.
Lista completa a temelor ce vor fi dezbatute cu aceasta ocazie sunt prezentate pe site-ul UNBR.ro.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<