Intre Uniunea Nationala a Barourilor din Romania si Institutul National al Magistraturii a fost incheiat un Protocol ce are ca obiect cooperarea intre cele 2 institutii, in vederea desfasurarii practicii avocationala auditorilor de justiei, cursant ai INM.
Pe site-ul Baroului Bucuresti a fost lansat o invitatie catre formele de exercitare a profesiei din Baroul Bucuresti.
Disponibilitatea de a asigura desfasurarea stagiului de practica se poate exprima pana pe data de 22 iunie 2015, la adresa de email furnizata in cadrul anuntului.
Care sunt precizarile necesare:
- numele si prenumele indrumatorilor si numarul de auditori care poate fi primit in practica si indrumat efectiv (conform regulamentului, maxim doi auditori de justitie la un indrumator), avand in vedere ca indrumator poate fi numai un avocat definitiv cu vechime in profesie de cel putin 8 ani;
- domeniul preponderent de activitate/specializare al formei de organizare a profesiei;
- adresa completa, telefon, fax, email la care forma de exercitare a profesiei isi desfasoara in mod real si efectiv activitatea;
- acceptul formelor de exercitare a profesiei privind colaborarea si in anul 2015 (numai in cazul celor care au participat la aceasta actiune in anul 2014)
Stagiul de anul acesta se adreseaza unui numar de 160 de auditori de justitie, in al doilea an de formare. Practica se va desfasura in perioada 01-27 septembrie 2015.
Sursa: Baroul Bucuresti
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<