Stiai? Examenul medical, obligatoriu si pentru angajatii cu contract la domiciliu. Ghid de Medicina muncii pentru angajatori

Una dintre cele mai importante obligatii ale angajatorului consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic – cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii prevazute in contract. 

Obligatia aceasta este importanta nu neaparat pentru ca un contract de munca incheiat fara examen medical este nul.

Obligatia este importanta deoarece, in cazul nefericit al unui accident de munca sau al unei imbolnaviri profesionale, lipsa fisei de aptitudine medicala a oricarui salariat va poate trimite direct in atentia Procuraturii. Este caz penal, conform art. 349, Legea nr. 286/2009 (Noul Cod Penal).

Cateva intrebari esentiale:

Daca aveti ezitari atunci cand raspundeti la aceste intrebari si daca vreti sa fiti absolut sigur ca nu incalcati in vreun fel legea, va oferim o solutie simpla si eleganta pentru a scapa de orice griji: lucrarea Medicina muncii, un aliat al angajatorilor.

Lucrarea contine informatii complete despre tot ce inseamna medicina muncii si va arata pas cu pas ce aveti de facut pentru a va indeplini corect obligatiile legale si a fi astfel protejat in cazul oricarui control. 

Gasiti in lucrare detaliate intr-un mod clar si 100% profesionist toate chestiunile practice legate de:

Comanda AICI ghidul complet de Medicina muncii<<
 

Stiati ca…
...examenul medical este obligatoriu si in cazul ucenicilor sau al angajatilor cu contract la domiciliu?
... in cazul angajarii in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative, se pot solicita si teste medicale specifice?
...examenul medical la angajare nu va putea cuprinde si teste de graviditate?
...examenul medical trebuie repetat in mod regulat, la intervale ce depind de conditiile de munca, dar care nu pot fi mai mari de 1 an?
...in situatia in care medicul de medicina a muncii constata inaptitudinea permanenta, salariatul trebuie trecut pe un alt loc de munca, corepunzator aptitudinii sale? Daca un asemenea loc de munca nu exista vacant in unitate, salariatul trebuie concediat, in temeiul art. 61 lit.c) din Codul muncii.
...lipsa confirmarii scrise a medicului ca un salariat este apt pentru locul sau de munca se sanctioneaza cu amenda de pana la 2.000 de lei?

Comanda ACUM lucrarea Medicina muncii, un aliat al angajatorilor si gestionati fara erori examinarea medicala periodica a angajatilor dvs.! 

Usor de parcurs, usor de inteles, cu temeiuri legale comentate, ea va dezvaluie toate secretele legate de medicina muncii si va protejeaza 100% in cazul oricarui control.