Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Hartuirea morala la locul de munca va include si stresul

Un nou proiect legislativ despre care am discutat pe larg AICI introduce stresul ca fiind un factor al hartuirii morale.

Daca in urma unei investigatii se identifica hartuirea morala a unei persoane, atunci autoritatile pot obliga angajatorul la plata consilierii psihologice pentru salariatul in cauza si se poate ajunge la amenzi de pana la 200.000 de lei. 

Stresul si epuizarea fizica ar urma sa fie considerate hartuire morala la locul de munca, dupa cum reiese dintr-un proiect de lege care urmeaza sa ajunga curand la votul final al senatorilor. Pentru a se aplica, documentul trebuie sa treaca de ambele Camere ale Parlamentului.

Constituie hartuire morala la locul de munca chiar si o singura manifestare serioasa a unui comportament, care poate avea un efect daunator de lunga durata asupra unui salariat. In intelesul prezentei legi, stresul si epuizarea fizica intra sub incidenta hartuirii morale la locul de munca”, este explicat in documentul citat.

 

Citeste si:

 

Astfel, daca reprezentantii Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) vor identifica fapte de hartuire morala la locul de munca, acestia vor putea sa oblige angajatorul sa ia masurile necesare pentru a stopa hartuirea salariatilor in cauza. Totodata, CNCD va putea sa oblige angajatorul sa plateasca, pentru salariatii hartuiti moral, consilierea psihologica necesara, conform celor stabilite de medicul de medicina muncii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR


Care sunt etapele obligatorii pe care le urmati atunci cand faceti angajari Aflati informatii esentiale in lucrarea Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR Include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal Relatiile de munca intre angajator si...

Oferta Speciala
valabila 48h

In eventualitatea in care angajatorul nu ia masurile dispuse de CNCD, acesta va putea fi amendat cu o suma cuprinsa intre 100.000 si 200.000 de lei. Iar sanctiunea nu va scapa firma de obligatia de a lua masurile impuse de CNDC. In plus, daca se ajunge in instanta, angajatorii ar putea fi obligati sa acorde inclusiv despagubiri si daune morale.

Conform propunerii legislative, hartuirea morala va reprezenta, in esenta, orice comportament legat de munca (conduita ostila, comentarii verbale, actiuni sau gesturi) ce duce la deteriorarea conditiilor de munca prin lezarea drepturilor sau demnitatii, prin afectarea sanatatii fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional.

Important! In momentul de fata proiectul se afla la vot in Senat, iar pentru a deveni lege are nevoie de votul Camerei Deputatilor, de promulgarea Presedintelui si de publicarea in Monitorul Oficial. Intrucat in proiectul de lege nu este stipulata o data la care prevederile proiectului vor fi aplicate, acestea vor avea efect imediat odata cu publicare in Monitorul Oficial.

 

S-ar putea sa te intereseze si: Amenda de 100.000 de lei pentru hartuirea sexuala

de

Data aparitiei: 30 Aprilie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Hartuirea morala la locul de munca va include si stresul":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Recuperare teren arendat inainte de expirarea termenului arendarii

Intrebare: Buna ziua! am incheiat in 2012 un contract de arenda (eu stiam ca pentru 1 an, ulterior am observat ca se trecuse 10 ani!). Arendasul munceste terenul prin diversi prestatori...... l-am notificat pe arendas ca as vrea sa imi muncesc singura terenul. Ce pot sa fac?

Raspuns: multumesc! As putea sa invoc caracterul personal al arendarii si faptul ca arendasul nu munceste te... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016