Vesti bune! Studentii Facultatii de Drept din Bucuresti au castigat cel mai mare concurs de arbitraj international francofon.
Echipa Facultatii de Drept a Universitatii Bucuresti a fost formata din studenti ai anilor III si IV din cadrul Colegiului Juridic Franco-Roman de Studii Europene.
Acestia au obtinut premiul intai la editia a 10-a a Concursul de Arbitraj International de la Paris, desfasurat recent.
CAIP este cel mai mare concurs de arbitraj international francofon, organizat de Camera Internationala de Comert de la Paris (ICC) si de École de Droit din cadrul Sciences Po, se precizeaza pe site-ul Facultatii de Drept, Universitatea Bucuresti.
Studentii au primit un caz practic, pe baza situatiilor unor societati din state diferite. Intre societati se naste un diferent ce va fi supus unui Tribunal Arbitral conform Regulilor de Arbitraj ICC 2012.
Anul acesta au fost inscrise aproximativ 40 de echipe din care 8 au fost selectionate sa mearga mai departe, in faza pledoariilor orale. Printre cele 8 echipe s-a numarat si cea a romanilor.
Membrii echipei au fost ARICIU Maria-Iulia, ARMANU Andreea-Paula (pledant), CORCHIS Monica Simona si VEZETEU Andreea Ioana (pledant).
Echipa a fost antrenata de MARCULET Bogdan si TRANTEA George, partenerii coodonatori ai French Desk din cadrul NICULEASA Law Office.
Echipa antrenata de MARCULET Bogdan si TRANTEA George, partenerii coodonatori ai French Desk din cadrul NICULEASA Law Office a primit ca premiu suma de 8000 EUR si un stagiu de 6 luni la casa de avocatura Clifford Chance Paris pentru fiecare din cele doua membre pledante, ARMANU Andreea-Paula (anul IV) si VEZETEU Andreea Ioana (anul III).
Sursa: Facultatea de Drept Bucuresti
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<