Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Program nou. Sectiile de Politie din Bucuresti vor colabora cu mediatorii autorizati
Pe site-ul Consiliului de Mediere a fost dat publicitatii un anunt prin care se aduce la cunostinta mediatorilor autorizati initierea unui nou program de colaborare cu reprezentantii Sectiilor de Politie din Municipiul Bucuresti.
"In urma discutiilor purtate cu reprezentantii Sectiilor de Politie din Municipiul Bucuresti, acestia si-au manifestat disponibilitatea de a trimite catre mediere, cauzele care sunt pretabile acestei proceduri, catre medicatorii care isi au forma de exercitare a profesiei declarata in raza de activitate a fiecare sectii de politie."
Mediatorii autorizati sunt invitati sa transmita catre Corpul Profesional al Mediatorilor Bucuresti, pana la data de 31 august 2015, optiunea de a participa activ la acest program.
"Va aducem la cunostinta ca odata cu optiunea dumneavoastra, va solicitam sa transmiteti si copie CI, copie CIF, toate datele de contact actualizate, precum si dovada achitarii la zi (31 decembrie 2014) a taxelor datorate Consiliului de Mediere.
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 15 Iulie 2015
Votati articolul "Program nou. Sectiile de Politie din Bucuresti vor colabora cu mediatorii autorizati": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi