Consultantii fiscali considera ca in Romania este mare nevoie de instante specializate in fiscalitate si chiar de tribunale fiscale si de judecatori "certificati" in drept fiscal.
Judecatorii cu experienta solida in drept fiscal sunt necesari pentru ca sunt in masura sa inteleaga acest tip de cazuri si astfel se poate reduce durata proceselor si riscul de erori judiciare. Acestea rezulta din neintelegerea tuturor aspectelor legale relevante in cazurile foarte complexe.
In tarile dezvoltate si in alte tari in curs de dezvoltare, tribunalele fiscale sunt raspandite. In UE, Marea Britanie, Franta, Germania si chiar si in Bulgaria, au fost introduse astfel de instante specializate.
Astfel se scurteaza durata proceselor, prin intermediul unor entitati care cunosc indeaproape legislatia fiscala.
Cu toate acestea, in majoritatea tarilor europene in care exista o astfel de specializare, aceasta este oarecum similara celei din Romania. Exista sectii, completuri sau judecatori specializati in drept administrativ-fiscal, nu stric fiscal, explica pentru Ziarul Financiar consultantii financiari.
„Cu siguranta este nevoie de instante specializate in contencios fiscal. Cu atat mai mult cu cat Romania a avut astfel de organe cu atributii jurisdictionale fiscale din care facea parte si un judecator in perioada interbelica (chiar daca nu erau tribunale fiscale per se). Deci avem o traditie in acest sens, iar mai multe state europene, printre care Franta, Germania, ba chiar de curand si Bulgaria, au introdus cu succes astfel de instante specializate, ce scurteaza durata proceselor si sunt mai bune cunoscatoare ale problematicii si legislatiei fiscale“, afirma Mihaela Mitroi, Liderul Departamentului de Consultanta Fiscala si Juridica la firma de audit si consultanta PwC Romania, citata de Ziarul Financiar.
sursa: Ziarul Financiar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<