Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
Liderul informatiilor specializate din Romania
Actualizari legislative. Modele. Explicatii.
4374 articole gasite la cautarea dupa activitate
Vedeti rezultatele cautarii dupa activitate din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.
Salariatul nu este apt pentru locul de munca: "Suntem obligati sa ii oferim alt post in firma?"
Pe piata muncii exista multe situatii in care salariatii care initial erau apti pentru un anumit loc de munca, din cauza unor probleme de sanatate, sunt reevaluati ca fiind inapti pentru a-si...
» citeste mai departe aiciPlanificarea concediilor de odihna in firma: cum eviti conflictele si neintelegerile
Planificarea concediilor de odihna este un proces important in gestionarea eficienta a resurselor umane intr-o firma, insa poate deveni o sursa inepuizabila de conflicte si neintelegeri intre angajati...
» citeste mai departe aiciEvaluarea angajatilor: ce sunt criteriile de evaluare si obiectivele de performanta
Evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor nu este o chestiune de formalitate, ci un proces valoros prin care orice angajator se poate asigura ca fiecare salariat isi atinge potentialul,...
» citeste mai departe aiciVechimea in specialitatea studiilor se refera la perioada in care un angajat a desfasurat activitati ce se aliniaza cu domeniul in care si-a finalizat studiile universitare sau...
» citeste mai departe aiciFisa postului pentru Administrator condominiu
Administratorul de condominiu poate fi persoana fizica, persoana fizica autorizata sau persoana juridica responsabila cu activitati de administrare tehnica si intretinere a proprietatii comune, de...
» citeste mai departe aiciLegislatia muncii prevede ca sanctiunile disciplinare aplicate salariatilor se radiaza de drept dupa 12 luni de la aplicare, cu conditia ca angajatul sa nu primeasca o alta sanctiune in acest interval...
» citeste mai departe aiciProgram de lucru inegal: In ce conditii se poate scurta programul in ziua de vineri?
In Romania, programul de lucru este, de regula, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Dar, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, angajatorul poate opta si pentru o...
» citeste mai departe aiciModel contract prestari servicii informatice. Descarca documentul in format .PDF si .DOC
ContractuI de prestari servicii informatice este contractul prin care o parte, denumita prestator, se obliga sa presteze anumite servicii informatice unei alte parti, denumite beneficiar, in schimbul...
» citeste mai departe aiciPerioada de proba la angajare este reglementata in Codul muncii si reprezinta acel interval de timp in care angajatorul are posibilitatea sa evalueze aptitudinile, competentele si adaptabilitatea...
» citeste mai departe aiciProba de lucru INAINTE de angajare: OBLIGATIILE angajatorului
O intrebare care apare des in campul muncii se refera la posibilitatea ca o persoana sa sustina o proba practica de lucru, fara sa fie angajatul companiei. Astfel, multi angajatori vor sa...
» citeste mai departe aiciTelemunca: Locurile de unde lucreaza telesalariatii trebuie sau NU incluse in contractul de munca?
Telemunca reprezinta o forma de organizare a muncii in care activitatea salariatilor este desfasurata efectiv intr-un loc diferit de sediul angajatorului, cu ajutorul tehnologiei. Activitatea...
» citeste mai departe aici
Competenta notarilor publici in procedura succesorala este extinsa la circumscriptia teritoriala a tribunalului in care defunctul si-a avut ultimul domiciliu, potrivit unei legi promulgate recent de...
» citeste mai departe aiciCodul muncii nu interzice angajatorilor organizarea programului de munca exclusiv pe timp de noapte, insa pentru munca de noapte trebuie respectate intocmai prevederile legale. Munca de...
» citeste mai departe aiciLegea nr. 85/2014: Legea Insolventei [Actualizata]
Legea privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa nr. 85 din 25 iunie 2014 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014 si a trecut prin numeroase...
» citeste mai departe aiciBonusurile pentru inspectorii ANAF, direct din sumele colectate de la contribuabili
Inspectorii ANAF pot fi recompensati pentru performante exceptionale din sumele incasate de la contribuabili, conform unei ordonante de urgenta publicate in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 1169 din...
» citeste mai departe aiciEmiterea deciziei de pensionare determina incetarea raportului de serviciu pentru functionari, a decis Inalta Curte de Casatie si Justitie, la solicitarea Tribunalului Suceava de a dezlega o chestiune...
» citeste mai departe aiciDemisie dupa prima zi la locul de munca. "Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua respectiva?"
Codul muncii prevede ca, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru...
» citeste mai departe aiciConcediul de odihna este un drept esential garantat al angajatului. Asa cum este prevazut in Codul Muncii, dreptul la concediu nu poate fi restrans sau limitat de catre angajator, iar salariatul nu...
» citeste mai departe aiciLegea prin care PFA-urile puteau deveni SRL-uri, dupa un an de activitate, a fost declarata neconstitutionala. Modificarea legislativa prin care persoanele fizice autorizate (PFA), intreprinderile...
» citeste mai departe aiciRaiffeisen Bank a fost amendata cu 20.000 de euro dupa o investigatie a Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal. Investigatia, incheiata la finalul lunii...
» citeste mai departe aiciAdmiterea in scolile MAI: Care sunt noile reguli privind declararea tatuajelor
Pentru admiterea in institutiile de invatamant ale Ministerului Afacerilor Interne (MAI), candidatii au obligatia de a declara toate tatuajele, precum si orice elemente ornamentale aplicate, inserate...
» citeste mai departe aiciCopilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?
Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "
