Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost data publicitatii Adresa Baroului Cluj nr. 2116 din 10 septembrie 2014, ca urmare a incidentului semnalat de doamna avocat Kapzca Mikolt Krisztina.
Incidentul s-a petrecut in data de 2 septembrie 2014, la Judecatoria Cluj-Napoca.
Pe site-ul UNBR a fost publicata Hotararea nr. 186 din 09.09.2014 privind pozitia Consiliului Baroului Cluj si masurile de protest adoptate. Decan, Avocat Mircea Pop.
Redam un mic fragment din Hotararea nr. 186 din 09.09.2014, asa cum a fost publicata pe site-ul UNBR.ro:
"In data de 2 septembrie 2014, in cursul dezbaterii cauzei ce face obiectul dosarului nr. 9138/ 211/2012, doamna judecator Daradics Oana Maria a dispus, apeland la jandarmi, scoaterea din sala a doamnei avocat Kapcza Mikolt Krisztina tin timpul ezercitarii de catre avocat a mandatului de aparator, continuand apoi judecarea cauzei in lipsa avocatului.
Consiliul Baroului Cluj apreciaza ca acest incident reprezinta un act de maxima gravitate raportat la normele de procedura judiciara si care pe de o parte aduce atingere grava onoarei si demnitatii profesiei de avocat, iar pe de alta parte reprezinta o incalcare a legii si are ca efect incalcarea dreptului la aparare al justitiabilului si a principiului legalitatii prevazute de Codul de Procedura Civila si de Legea nr. 51/1995."
Ca urmare, s-a hotarat formularea unei plangeri prin care se solicita aplicarea de sanctiuni impotriva doamnei judecator Daradics Oana Maria, ce va fi inaintata Consiliului Superior al Magistraturii.
De asemenea, se va organiza o conferinta de presa joi, pe data de 11 septembrie 2014, in vederea mediatizarii pozitiei Baroului Cluj fata de acest incident si a masurilor de protest.
Sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem o angajata pentru care am primit pe email azi, 20 mai de la Casa de pensii o Decizie de admitere privind acordarea pensiei limita de varsta, cu data emitere decizie 05 mai. Doamna doreste sa lucreze in continuare la noi. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Trebuie incetat contractul de munca? daca da, cu ce data? cu ce articol? Trebuie inregistrat alt contract de munca? cu ce data? cu ce articol? Data lichidarii vechiului contract poate fi data de inceput a noului contract? Noul contract...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem o companie din industria horeca cu aprox. 120 angajati. Dorim sa ne clarificati cu privire la angajarea de persoane cu dizabilitati/handicap. Este o obilgatie legala? Ce se intampla daca nu angajam? Am inteles ca legislatia s-a schimbat cu 1 ian 2025. Mentionam ca nu avem angajati de acest fel in companie. Lunar din fondul de handicap folosim jumatate din suma pentru achizitia de diverse produse de la unitati protejate.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea speta: Suntem o societate care aplica prevederile art. 141 din Codul muncii, activitatea nu poate fi intrerupta datorita specificului activitatii supermarket astfel ca in data de 1 Mai - sarbatoare libera legala, o parte din colegi au lucrat. Un salariat care lucreaza 21 de zile in luna Mai, din care o zi a lucrat-o pe data de 1 Mai, a beneficiat de 10 libere in luna, trebuie sa-i mai acordam inca o zi libera, in termen de 30 zile, pentru ca a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
