Legea internshipului nr. 176 din 2018 - Capitolul II - Organizarea programului de internship

Articolul 4
(1) In functie de numarul de salariati, organizatia-gazda poate incheia in mod simultan contracte de internship pentru un numar de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numarul total al salariatilor.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), organizatia-gazda care are incadrati cel mult 20 salariati poate incheia simultan cel mult doua contracte de internship.
(3) In situatia in care suma rezultata in urma aplicarii procentului prevazut la alin. (1) are doua zecimale, numarul programelor de internship pe care organizatia-gazda le poate desfasura se va calcula prin rotunjire la numarul intreg mai mare, daca prima zecimala este egala sau mai mare cu 5.

Articolul 5
(1) Programele de internship se pot organiza oricand in decursul unei perioade neintrerupte de 12 luni.
(2) Durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
(3) Intre intern si organizatia-gazda se poate incheia un singur contract de internship.
(4) Prin exceptie de la prevederile alin. (3), intre intern si o organizatie-gazda se pot incheia mai multe contracte de internship, cu conditia ca acestea sa fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulata a acestora sa nu fie mai mare de 6 luni.

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Articolul 6
(1) Programul de internship se desfasoara in temeiul contractului de internship, cu respectarea activitatilor specifice stabilite in cadrul acestuia si a regulamentelor interne aplicabile.
(2) Este interzisa delegarea de sarcini internului ce constau in prestarea altor activitati si/sau exercitarea altor atributii in afara celor care au ca obiect pregatirea teoretica si practica conform contractului de internship.
(3) Pe perioada programului de internship, internul se obliga sa presteze activitatile prevazute in contractul de internship pentru si sub autoritatea organizatiei-gazda, sub directa coordonare a unui indrumator, desemnat de conducatorul organizatiei-gazda dintre salariatii calificati, cu o experienta de cel putin un an in domeniul de activitate in care urmeaza sa se desfasoare programul de internship.
(4) Un indrumator poate asigura formarea, in acelasi timp, pentru cel mult 3 interni.
(5) Exercitarea activitatii in calitate de indrumator se include in fisa postului si in programul normal de lucru al acestuia.
(6) Nu poate avea calitatea de indrumator salariatul care se afla in urmatoarele situatii:
a) a fost sanctionat cu una dintre sanctiunile prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a)-d) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, iar sanctiunea disciplinara nu a fost radiata, in conditiile legii;
b) se afla in stare de incompatibilitate in conditiile Legii nr. 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei, cu modificarile si completarile ulterioare, in situatia in care organizatia-gazda este institutie/autoritate publica.

Articolul 7
(1) Indrumatorul are urmatoarele obligatii:
a) coordoneaza si indruma activitatea internului pe parcursul programului de internship;
b) monitorizeaza modul de indeplinire a activitatilor internului;
c) evalueaza activitatea internului si intocmeste, la sfarsitul programului de internship, un referat de evaluare aferent;
d) elaboreaza fisa de internship in colaborare cu coordonatorul programelor de internship.
(2) Coordonatorul programelor de internship are urmatoarele atributii principale:
a) stabileste politica de implementare, modalitatile de actiune si modul de realizare a programelor de internship;
b) coordoneaza procesul de inscriere si selectie a candidatilor;
c) asigura publicitatea programelor de internship, potrivit art. 3;
d) stabileste, impreuna cu conducatorii compartimentelor/ structurilor interne de specialitate, numarul de locuri disponibile pentru programele de internship in functie de domeniul de activitate al fiecaruia;
e) asigura suportul necesar indrumatorilor si internilor;
f) asigura evidenta candidatilor, precum si a confidentialitatii datelor cu caracter personal ale acestora;
g) colaboreaza cu indrumatorii pe linia promovarii, coordonarii, monitorizarii si dezvoltarii activitatii internilor;
h) elaboreaza documente si materiale necesare bunei desfasurari a programului de internship;
i) alte atributii care sunt in sarcina organizatiei-gazda potrivit prezentei legi si ii sunt delegate de catre conducatorul organizatiei-gazda sau reprezentantul legal al acesteia, dupa caz.

Articolul 8
(1) Internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum este stipulat in contractul de internship.
(2) Cuantumul indemnizatiei pentru internship stabilita potrivit alin. (1) este egal cu cel putin 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata.
(3) Durata timpului de munca pentru un intern, pentru a desfasura activitate in baza unui contract de internship, este de maximum 40 de ore pe saptamana si se stabileste prin contractul de internship.
(4) In situatia internilor cu varsta sub 18 ani, durata timpului de munca pentru a desfasura activitate in baza unui contract de internship este de maximum 30 de ore pe saptamana, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.
(5) Remunerarea internilor in misiunile permanente ale Romaniei in strainatate, inclusiv in misiunile implicate in activitati care tin de exercitarea de catre Romania a Presedintiei Consiliului Uniunii Europene din anul 2019, are loc la nivelul salariului in valuta corespunzator functiei de referent de specialitate II, stabilit conform prevederilor art. 2 din capitolul IV si ale nr. crt. 19 al capitolului V din anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, raportat la un program de activitate cu durata de 8 ore pe zi, dar nu mai mult de 40 de ore pe saptamana.
(6) Este interzisa efectuarea de ore suplimentare peste durata prevazuta la alin. (3) si (4).
(7) Organizatia-gazda are obligatia de a tine evidenta timpului in care internul isi desfasoara activitatea specifica din cadrul programului de internship, precum si obligatia de a prezenta aceasta situatie organelor de control ori de cate ori este solicitat acest lucru.

>>REVINO LA CUPRINSUL LEGII INTERNSHIPULUI<<