Legea internshipului s-a schimbat: firmele pot angaja mai multi interni, iar acestia castiga dreptul la zile libere platite

Legea internshipului (Legea nr. 176/2018) a fost modificata prin reglementari care dubleaza numarul maxim de interni intr-o firma si introduc zile de odihna platite pentru participanti. Noile reglementari au fost publicate in Monitorul Oficial.

Potrivit noilor reglementari, in funcţie de numărul de salariaţi, firmele pot incheia iin mod simultan contracte de internship pentru un numar de interni de pana la 10% din numarul total al salariatilor, fata de 5% cat era pana acum.

Totodata, au fost introduse prevederi referitoare la dreptul internilor la odihna. Astfel, pe perioada derularii contractului de internship, internul are dreptul la un numar de zile de odihna platite direct proportional cu durata programului de internship. In situatia în care internul nu solicita zilele de odihna pe durata contractuala, acestea nu vor fi compensate la finalul programului de internship.

Initiatorii legii sustin ca, in acest fel, nu se impune obligativitatea oferirii de zile libere, ci da internilor posibilitatea de a alege dacă doresc sa foloseasca sau nu zile de odihna.

De asemenea, sunt modificari si in ceea ce priveste dosarul care trebuie depus de firme pentru a beneficia de sumele prevazute de lege. Concret, pentru a beneficia de prima de promovare a angajarii in cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoana astfel angajata, dupa indeplinirea obligatiei de mentinere a raporturilor de munca pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni, firmele trebuie sa depuna o cerere la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca in maximum 6 luni de la expirarea termenului prevazut la Articolul 22, alin. (3), insotita de copia certificatului de internship al internului.

Ce prevede Articolul 22, alin (3): "Organizatiile-gazda care, in termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, incheie un contract individual de munca cu persoana care a desfasurat programul de internship primesc, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare a angajarii in cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoana astfel angajata, dupa indeplinirea obligatiei de mentinere a raporturilor de munca pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni. Acordarea primei de promovare a angajarii se realizeaza in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie".
 

Articol unic. — Legea nr. 176/2018 privind internshipul, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 626 din 19 iulie 2018, cu completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. La articolul 4, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Art. 4. — (1) In functie de numarul de salariati, organizatia-gazda poate incheia in mod simultan contracte de internship pentru un numar de interni care nu poate fi mai mare de 10% din numarul total al salariatilor.”

2. Dupa articolul 20 se introduce un nou articol, art. 20.1, cu urmatorul cuprins:
„Art. 20.1. — (1) Pe perioada derularii contractului de internship, internul are dreptul la un numar de zile de odihna platite, direct proportional cu durata programului de internship.
(2) In situatia in care internul nu solicita zilele de odihna pe durata contractuala, acestea nu vor fi compensate de organizatia-gazda la finalul programului de internship.”

3. La articolul 22, alineatul (6) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(6) Pentru a beneficia de sumele prevazute la alin. (3), reprezentantii organizatiilor-gazda depun o cerere la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, in maximum 6 luni de la expirarea termenului prevazut la alin. (3), insotita de copia certificatului de internship al internului.”