Legea internshipului nr. 176 din 2018 - Capitolul IV - Drepturi si obligatii

Articolul 13
Pe perioada desfasurarii programului de internship, internul are urmatoarele drepturi:
a) sa primeasca indemnizatia pentru internship de la organizatia-gazda in cuantumul stipulat in contractul de internship;
b) sa beneficieze de asistenta si coordonarea indrumatorului desemnat de organizatia-gazda;
c) sa i se stabileasca activitati al caror nivel de complexitate pot sa evolueze treptat pe parcursul programului de internship;
d) sa i se asigure resursele materiale necesare pregatirii sale profesionale si perfectionarii cunostintelor sale practice;
e) sa beneficieze de acces la informatii care sa ii permita consolidarea cunostintelor si dezvoltarea abilitatilor;
f) sa i se asigure timpul necesar pregatirii in scopul dobandirii/consolidarii de abilitati practice si/sau competente;
g) sa participe la formele de pregatire desfasurate de organizatia-gazda, dupa caz;

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Articolul 14
Pe perioada desfasurarii programului de internship, internul are urmatoarele obligatii:
a) sa respecte sarcinile date de indrumatorul sau in cadrul activitatilor intreprinse, in conformitate cu prevederile contractului de internship si cu fisa de internship;
b) sa il consulte pe indrumator pentru realizarea sarcinilor repartizate pe parcursul derularii programului de internship;
c) sa respecte normele de confidentialitate in desfasurarea activitatii sale;
d) sa respecte prevederile regulamentelor interne;
e) sa respecte normele de securitate si sanatate in munca, precum si normele pentru situatii de urgenta;
f) alte obligatii care decurg din contractul de intenship si, respectiv, din fisa de internship, incheiate intre parti.

Articolul 15
(1) Pe perioada desfasurarii programului de internship, organizatia-gazda are urmatoarele drepturi:
a) sa organizeze procesul de selectie a persoanelor ce vor lua parte la internship cu respectarea principiului prevazut la art. 5 alin. (8);
b) sa monitorizeze si sa evalueze activitatea si cunostintele asimilate de intern pe perioada si la sfarsitul programului de internship, prin intermediul indrumatorilor, in conditiile prezentei legi;
c) sa ii stabileasca internului, prin fisa de internship, atributii in domeniul in care se realizeaza programul de internship;
d) sa valorifice cunostintele teoretice si practice ale internului in perioada programului de internship;
e) sa exercite controlul asupra modului de desfasurare si de indeplinire a activitatilor repartizate internului.
(2) In situatia in care constata incalcarea regulamentelor interne si/sau a contractului de internship, organizatia-gazda are dreptul, dupa efectuarea unei cercetari interne, sa aplice urmatoarele sanctiuni:
a) avertisment scris;
b) reducerea indemnizatiei pe o durata de maximum doua luni, cu 5-10%;
c) rezilierea contractului de internship.

Articolul 16
Pe perioada desfasurarii programului de internship, organizatia-gazda are urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze internului, anterior inceperii activitatii, un exemplar din contractul de internship;
b) sa plateasca internului indemnizatia pentru internship, conform contractului de internship;
c) sa desemneze un indrumator care sa ghideze internul in vederea pregatirii profesionale, a aprofundarii cunostintelor teoretice si imbunatatirii abilitatilor practice in domeniul in care se realizeaza programul de internship;
d) sa asigure o dotare corespunzatoare - logistica, tehnica si tehnologica - necesara valorificarii cunostintelor teoretice ale internului si dezvoltarii cunostintelor practice;
e) sa supravegheze activitatea internului pe perioada desfasurarii programului de internship;
f) sa elibereze internului, la sfarsitul programului de internship, certificatul de internship in conditiile prevazute la art. 12;
g) sa nu foloseasca internul pentru desfasurarea altor activitati decat cele prevazute in contractul de internship si fisa de internship;
h) sa respecte programul de activitate al internului in conditiile prevazute la art. 8 alin. (3) si (4);
i) sa informeze despre evaluarea de risc din unitate si despre consecintele riscurilor existente;
j) sa nu foloseasca internul la desfasurarea unor activitati aferente unor ocupatii din Grupa majora 9 - Muncitori necalificati, conform Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) si/sau in activitati in conditii grele sau vatamatoare pentru intern;
k) sa tina evidenta orelor de activitate prestate de fiecare intern si sa puna la dispozitia organelor de control aceasta evidenta ori de cate ori se solicita acest lucru;
l) sa asigure pe parcursul desfasurarii programului de internship conditiile de securitate si sanatate in munca prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare;
m) sa puna la dispozitia organelor de control contractul de internship, fisa de internship, precum si documentele de evidenta a activitatii prestate de intern, inclusiv dovada acordarii indemnizatiei pentru internship.

Articolul 17
(1) Organizatia-gazda are obligatia completarii si transmiterii datelor si informatiilor din contractul de internship, cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara inceperii activitatii in cadrul programului de internship, in registrul de evidenta a contractelor de internship, infiintat de agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca sau a municipiului Bucuresti, in a carei raza teritoriala aceasta isi desfasoara activitatea, tinut in forma electronica, denumit in continuare registrul electronic de evidenta.
(2) Accesul organizatiei-gazda la registrul electronic de evidenta se face pe baza de parola proprie, utilizata cu titlu gratuit.

Articolul 18
(1) Organizatia-gazda are obligatia completarii registrului electronic de evidenta in ordinea incheierii contractelor de internship.
(2) Registrul electronic de evidenta cuprinde elementele de identificare ale internului, data incheierii contractului, data inceperii activitatii in cadrul programului de internship, durata acestuia, cuantumul indemnizatiei pentru internship, data incetarii contractului de internship, domeniul in care se desfasoara programul de internship.
(3) Orice modificare privind datele de identificare ale organizatiei-gazda, respectiv cu privire la contractul de internship, se opereaza in registrul electronic de evidenta, in termen de 3 zile lucratoare de la data aparitiei situatiei care a impus respectiva modificare.
(4) Indreptarea erorilor survenite in completarea registrului electronic de evidenta se efectueaza la data la care organizatia-gazda a luat cunostinta de acestea.

>>REVINO LA CUPRINSUL LEGII INTERNSHIPULUI<<