Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru al salariatului aflat in preaviz?

Recent ne-a fost adresata aceasta intrebare de catre un cititor. Este obligat angajatorul sa reduca programul de lucru al salariatului aflati in perioada de preziv, pentru a-si identifica un loc de munca mai usor?

Raspunsul este NU. Nu este obligat angajatorul sa reduca programul de lucru pentru salariatii aflati in preaviz. Acest lucru era stipulat in contractul colectiv la nivel national, care a fost desfiintat.

Exista in acest moment unitati la nivelul carora mai exista incheiat CCM (Contract colectiv de munca) si care contine, in unele cazuri, si prevederi referitoare la scurtarea programului de lucru in cazul salariatilor aflati in perioada de preaviz.

Acolo unde se prevede acest lucru, angajatorul este obligat sa respecte regula.

Atentie la faptul ca in unitatile in care nu se prevede aceasta obligatie a angajatorului, in CIM, CCM, RI sau in alte acte ce reglementeaza raporturile de munca, angajatul trebuie sa stea programul complet la lucru.

Evident, chiar daca nu exista o astfel de prevedere, angajatorul poate decide sa ofere salariatului o reducere de program de 4 ore sau chiar mai mult, in care in care salariatul doreste acest lucru, cu asigurarea salariului intreg.

Clauza potrivit careia angajatorul acorda salariatilor aceasta facilitate (4 ore/zi pe durata preavizului) a fost reglementata in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010.

Salariatii aveau dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se puteau acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Registrul de Evidenta Fiscala PFA


Informatii esentiale prezentate in detaliu in lucrarea “Registrul de Evidenta Fiscala PFA” Cine are obligatia completarii REF Au obligatia de a completa acest registru toate persoanele fizice care desfasoara activitati independente indiferent de forma de organizare – PFA PFI II IF Profesii Liberale Intra aici ...

Oferta Speciala
valabila 48h

Daca la nivelul unitatii exista un contract colectiv de munca aplicabil ce contine respectiva clauza, atunci regula devine obligatorie.

Asadar, pe durata preavizului angajatorul poate acorda salariatului dreptul sa lipseasca 4 ore se la programul de lucru pentru gasirea unui nou loc de munca.

Atentie mare la faptul ca reducerea timpului de munca pe durata preavizului la 4 ore/zi, nu trebuie sa afecteze salariul.

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 30 Septembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru al salariatului aflat in preaviz?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Reziliere contract de concesionare

Intrebare: Buna ziua, Am un contract de concesionare cu o primarie a unei comune din jud. Bacau pentru un spatiu in care imi desfasor activitatea de Cabinet medical individual. Contractul a fost semnat in inuarie 2005 pe un termen de 15 ani. Rata redeventei este stabilita la 1 euro/mpatrat/an pentru cinci ani, dupa care concedentul avea dreptul sa modifice aceasta valoare in raport cu pretul pietei, lucru care nu s-a intamplat. Acum am primit o adresa din partea primariei prin care mi se comunica faptul ca in urma unei hotarari a consiliului local, rata minima a redeventei a fost majorata la 24 euro /mp/pe an, solicitandu-mi-se semnarea unui act aditional la contractul de concesionare prin care sunt de acord sa platesc aceasta valoare in plus si retroactiv din 2010. Eu am hotarat sa actionez in instanta aceasta hotarare a consiliului local, dar intrebarea mea este: imi pot rezilia contractul daca eu nu semnez actul aditional, si ce posibilitati am in instanta tinand cont ca am aflat ca hotararea consiliului local are litera de lege!? Sper sa ma puteti lamuri, va multumesc!

Raspuns: E adevarat ca in raport de prevederile HG 884/2004, concedentul poate, dupa 5 ani de la incheierea c... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016