Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru al salariatului aflat in preaviz?

Recent ne-a fost adresata aceasta intrebare de catre un cititor. Este obligat angajatorul sa reduca programul de lucru al salariatului aflati in perioada de preziv, pentru a-si identifica un loc de munca mai usor?

Raspunsul este NU. Nu este obligat angajatorul sa reduca programul de lucru pentru salariatii aflati in preaviz. Acest lucru era stipulat in contractul colectiv la nivel national, care a fost desfiintat.

Exista in acest moment unitati la nivelul carora mai exista incheiat CCM (Contract colectiv de munca) si care contine, in unele cazuri, si prevederi referitoare la scurtarea programului de lucru in cazul salariatilor aflati in perioada de preaviz.

Acolo unde se prevede acest lucru, angajatorul este obligat sa respecte regula.

Atentie la faptul ca in unitatile in care nu se prevede aceasta obligatie a angajatorului, in CIM, CCM, RI sau in alte acte ce reglementeaza raporturile de munca, angajatul trebuie sa stea programul complet la lucru.

Evident, chiar daca nu exista o astfel de prevedere, angajatorul poate decide sa ofere salariatului o reducere de program de 4 ore sau chiar mai mult, in care in care salariatul doreste acest lucru, cu asigurarea salariului intreg.

Clauza potrivit careia angajatorul acorda salariatilor aceasta facilitate (4 ore/zi pe durata preavizului) a fost reglementata in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010.

Salariatii aveau dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se puteau acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR


Care sunt etapele obligatorii pe care le urmati atunci cand faceti angajari Aflati informatii esentiale in lucrarea Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR Include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal Relatiile de munca intre angajator si...

Oferta Speciala
valabila 48h

Daca la nivelul unitatii exista un contract colectiv de munca aplicabil ce contine respectiva clauza, atunci regula devine obligatorie.

Asadar, pe durata preavizului angajatorul poate acorda salariatului dreptul sa lipseasca 4 ore se la programul de lucru pentru gasirea unui nou loc de munca.

Atentie mare la faptul ca reducerea timpului de munca pe durata preavizului la 4 ore/zi, nu trebuie sa afecteze salariul.

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 30 Septembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru al salariatului aflat in preaviz?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Imprumut neplatit in italia, consecinte

Intrebare: Buna ziua ma numesc mihaela,acum 2 ani si 7 luni am facut un imprumut de 20.000e in italia la UNICREDIT.eu inca lucrez in italia si mi platesc ratele,numai ca termin contractul de munca in 31 octombrie 2014 si nu o sa mi l mai prelungeasca.in acest caz o sa ma intorc in romania.eu in romania am o garsoniera pe numele meu.daca nu mai reusesc sa platesc imprumutul ce pot sa fi face cei de la unicredit?M am gandit sa donez garsoniera mamei mele este o idee buna?pot sa vina cei de la unicredit si la adresa mea de rezidenta unde locuiesc ai mei si sa mi ia din ceea ce avem in casa?va multumesc!

Raspuns: Buna ziua ati putea sa mi raspundeti va rog frumos la al doilea mesaj? As mai avea o problema eu in... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016