Am ales un subiect extrem de interesant, intalnit deseori in dreptul muncii. Discutam despre lipsa indicarii duratei preavizului din decizia de concediere.
Atentie la faptul ca exista voci ce reclama obligativitatea includerii in decizia de concediere a acestei durate.
Intr-o orientare jurisprudentiala, omisiunea de a indica in cuprinsul deciziei de concediere durata preavizului atrage nulitatea absoluta a deciziei.
Potrivit acestei orientari jurisprudentiale, mentiunea referitoare la durata preavizului este una obligatorie, prevazuta expres de art. 74 alin. (1) lit. b) din Codul muncii [art. 76 lit. b), dupa republicare], pentru continutul deciziei de concediere.
Asadar, conform anumitor instante judecatoresti durata preavizului nu poate fi continuta in inscrisuri ulterioare.
Va recomandam
Literatura romana. Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Peste 100 de rezumate din programa scolara V-VIII, elaborate de profesori de limba romana, asigura acum pregatirea perfecta a copilului dvs.! Va prezentam acum lucrarea Literatura romana. Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII - material auxiliar in pregatirea copiilor la limba romana. Fie pentru orele de clasa, teme sau...
Lipsa acestei mentiuni din decizia de concediere constituie o cauza de nulitate absoluta expresa a deciziei de concediere, conditia mentiunilor obligatorii fiind prevazuta ad validitatem.
In acelasi timp, intr-o a doua orientare jurisprudentiala,
"s-a apreciat ca lipsa indicarii duratei preavizului in decizia de concediere nu atrage nulitatea, daca a fost indicata in alt inscris si preavizul a fost, in mod efectiv, acordat.
In motivarea acestei opinii s-a mentionat ca legiuitorul nu a sanctionat cu nulitatea absoluta decizia de concediere care nu cuprinde unul dintre elementele indicate, ci a aratat ca decizia trebuie sa le cuprinda in mod obligatoriu, ceea ce inseamna ca aceste elemente pot fi aduse la cunostinta angajatului si prin intermediul altor inscrisuri emise in completarea deciziei de concediere.
Cat timp obligatia de a acorda preavizul a fost indeplinita, neindicarea duratei preavizului in decizia de concediere nu atrage nulitatea deciziei, fiind realizata finalitatea legii, respectiv protejarea salariatului prin acordarea unui interval de timp in care acesta sa isi poata gasi un loc de munca.", conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro.
Conform specialistilor, "Obligatia de a include in decizia de concediere durata preavizului se refera doar la cazurile in care ... continuarea pe LegislatiaMuncii.ro>>>
