Litigii de munca: Angajatul si-a dat demisia si doreste sa fie lasat sa isi termine perioada de preaviz...

Astazi analizam situatia unui angajat care doreste sa initieze litigiu de munca pe motivul refuzului angajatorului de a-i permite sa isi finalizeze perioada de preaviz, dupa inaintarea demisiei.

Angajatorul nu mai doreste sa colaboreze cu salariatul in cauza si in consecinta ii inceteaza contractul de munca chiar la momentul inaintarii demisiei.

Ce se intampla in acest caz? Ce spune legea despre demisia fara preaviz? Cu ce temei legal incetam contractul de munca atunci cand salariatul isi da demisia si nu dorim sa se mai finalizeze termenul de preaviz?

Raspunsul este in Codul Muncii, la art. 81, alineatul (7):

SECTIUNEA 8
Demisia

Art. 81. – (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

Va recomandam
Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit

In acest moment, lucrarea 'Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit' este in curs de retiparire. Cu acordul dvs., va expediem produsul cu prioritate, de indata ce ajunge la noi. Culegere cu teste rezolvate si explicate cap-coada! Pentru intelegere, asimilare si fixare rapida si eficienta a...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Tinem cont de faptul ca preavizul la concediere are alt regim decat preavizul la demisie.

Preaviul la concediere reprezinta o masura de sprijin si protectie pentru angajatul concediat.

Preavizul la demisie reprezinta o masura de sprijin si protectie pentru angajatorul care pierde un angajat.

La perioada de preaviz, salariatul nu poate sa renunte. Dar angajatorul poate sa renunte la acest termen atunci cand salariatul demisioneaza si cand nu se mai doreste colaborarea pe perioada de preaviz.

In acelasi timp, nu uitam ca la concediere, chiar daca salariatul doreste, nu se poate renunta la perioada de preaviz. Cu toate acestea, angajatorul care isi concediaza salariatul, are voie sa ii reduca programul pentru ca acesta sa isi caute un loc de munca, fara ca aceasta reducere de program sa ii afecteze salariul si celelalte drepturi.