Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii. Preaviz in 2015. Ghid complet

Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare. Angajatul nu poate renunta, de bunavoie sau la solicitarea angajatorului, la drepturile care ii sunt conferite prin lege.

 

Preavizul reprezinta un back-up pentru angajatul care are nevoie de cateva zile in care sa isi faca planul pentru identificarea unui nou loc de munca. La fel, preavizul reprezinta backup pentru angajatorul care isi cauta un nou angajat.

 

Cateva aspecte esentiale, de care vom tine cont, cu privire la preaviz:

>> Preavizul la concediere protejeaza angajatul

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Taxe si Impozite Actual Noutati legislative si studii de caz


Atuul publicatiei Ofera informatie  RELEVANTA si 100 NECESARA   Publicatia Taxe si Impozite Actual este gandita pentru oamenii care isi doresc sa se informeze cu efort minim Din acest motiv in editiile sale ea ofera doar acele noutati comentarii studii de caz si exemple practice care conteaza cu adevarat si care te ajuta sa...

Oferta Speciala
valabila 48h

>> Preavizul la demisie protejeaza angajatorul

>> Salariatul concediat nu poate renunta la preaviz

>> Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz cand angajatul isi da demisia


>> Salariatul are dreptul la minim 20 de zile lucratoare de preaviz cand este concediat, indiferent daca este post de executie sau concediere.

>> Salariatul va sta in preaviz maxim 20 de zile cand isi da demisia, daca este post de executie. Salariatul va sta in preaviz maxim 45 de zile daca isi da demisia si are o functie de conducere.

 

 

Art. 75 din Codul Muncii prevede: “Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.”
 
Exceptie de la aceasta regula fac persoane concediate care se afla in perioada de proba. Daca ai angajat in perioada de proba si doresti sa il concediezi, nu mai este nevoie de preaviz si nici de motivare.
 
Daca in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).

 

Nu poti concedia fara preaviz angajatul care nu corespunde profesional pentru locul sau de munca. Concedierea fara preaviz are loc doar atunci cand angajatul se afla in perioada de proba sau la finalul perioadei de proba, fara ca acest termen sa fie intrecut!

 

Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu, conform art. 76 Codul Muncii, urmatoarele elemente:


a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.



Atentie la faptul ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.

Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
 
Daca discutam despre suspendarea contractului individual de munca, atunci automat si termenul de preaviz se va suspenda.

 

Nu vom neglija faptul ca in perioada de incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda. Automat, nu poti sa efectuezi nicio modificare asupra acestuia in aceasta perioada.
 
Astepti sa se finalizeze perioada de incapacitate temporara de munca si apoi continui demersurile.

 

Atentie si la faptul ca nu poti concedia un angajat in perioada de concediu de odihna.

CU TOATE ACESTEA, poti sa ii trimiti notificarea de preaviz pe perioada concediului de odihna, atat timp cat incetarea raporturilor de munca nu se va produce pe durata efectuarii zilelor de concediu de odihna.


Asadar esential este sa nu expire termenul de preaviz pe perioada efectuarii concediului de odihna!

 

Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
 
Atentie! Art. 78 prevede in mod clar faptul ca orice concediere dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
 
In cazul in care se declanseaza un conflict de munca, angajatorul nu angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.
 


Care sunt consecintele in cazul in care se descopera ca o concediere a fost dispusa fara motive concrete sau in mod nelegal?

In aceasta situatie, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
 
Daca salariatul solicita acest lucru, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
 
Daca salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.



Maria Nicutar



de Maria Nicutar
Jurnalist de Dreptul Muncii, Afaceri si HR










 

 

Data aparitiei: 04 August 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii. Preaviz in 2015. Ghid complet":
Rating:

Nota: 4.83 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Contestatie la executare, am nevoie urgent de raspuns

Intrebare: Buna ziua, Am primit o comunicare ( nu personal ) am gasit plicul la peste o luna, in care un BEJ, a obtinut un titu executoriu, impotriva unui prieten, care prin procura notariala in reprezint, insa comunicarea nu sa fact la adresa unde locuiesc eu si este trecuta in procura , sa facut la adresa din CI.I a cunostintei. BEJ trebuia informat de catre banca ca exista aceasta procura notariala ? Si actele trebuia sa ajunga la adresa mea si nu a cunostintei , pentru a fi informat si a putea depune contestatie in anulare la executare? Mai mult BEJ a trimis o firma care sa evalueze imobilul, si in adresa scrie ca nu ne putem opune intrari in imobil Intre timp am depus contestatia la executare ( in ziua in care am luat cunostinta, respectiv ieri, iar evaluatorul vrea sa intre azi in imobil), iar pe rolul instanteleo se mai gasesc inca 2 contestati la executarea ( depuse de mineca reprezentat) pe rolul instantelor de judecata si o plangere penala impotriva banci, in care sa dispus inceperea cercetarilor in baza ar. Mai mult proprietarii nu sunt in tara de cativa ani , nu am cheie la imobil, si nu se poate intra, cum pot impiedica intrarea in imobil Am nevoie de raspuns urgent, azi au solicitat sa intre in imobil la ora 10, lasand o instiintare la imobil. Este legal sa intre in imobil fara acordul proprietarului? Au dreptul cei da la BEJ sa face aceste lucruri tinand cont ca pe rolul instantelor se gasesc 3 contestati la executare?

Raspuns: Domnule Dumitru, executarea se suspenda doar daca ati facut o cerere de suspendare a acesteia si v-a... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016