Noul angajat nu s-a prezentat la serviciu in prima zi de lucru. Cum se face incetarea CIM

Neprezentarea salariatului in prima zi de activitate nu poate atrage anularea contractului de munca abia incheiat si radierea lui din Revisal. Angajatorii care se confrunta cu astfel de situatii trebuie sa urmeze pasii prevazuti in Codul muncii privind incetarea CIM in perioada de proba, ori prin cercetare disciplinara.

Situatie: Din pacate ne tot lovim de salariati care vin semneaza actele de angajare si nu se mai prezinta a doua zi la lucru sau, mai rau, transmitem CIM in Revisal (din cauza ca biroul de resurse umane este in alt judet fata de cel in care se face angajarea) si oamenii nu se mai prezinta. Cum este corect in Revisal sa se faca aceasta inchidere? Exemplu concret CIM + anexe facute cu data de 28.06.2023 cu incepere lucru in 03.07.2023. Am trimis REVISAL online, iar astazi ma anunta ca nu mai doreste sa vina. Cum se face inchiderea acestui CIM, cu ce articol? Anulam acest CIM ? Daca se transmite Revisal din SAGA, cum se face inchiderea?

Raspuns: 
Contractul individual de munca nu poate fi anulat pentru neprezentarea salariatului la serviciu. Astfel, contractual a fost valabil incheiat si cu respectarea conditiile prevazute de lege. In plus nulitatea se constata de instant de judecata sau prin acordul partilor conform art. 57 din Codul muncii.

Singura posibilitate este sa incetati contractul individual de munca printr-o notificare pe care trebuie sa o comunicati salariatului in baza art. 31 alin. (3) din Codul muncii:
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Acest mod de incetare a contractului individual de munca il puteti folosi daca ati stabilit o perioada de proba in contractul individual de munca. 

Daca nu ati stabilit o perioada de proba in contractul individual de munca, incetarea contractului individual de munca poate interveni disciplinar cu respectarea procedurii de concediere disciplinara.

Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern. Detalii AICI<<<

Explicatii oferite in luna iulie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.