Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Dreptul muncii 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatul isi poate lua concediu medical in perioada de proba?

Ce spune legea despre situatia in care avem un angajat care aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba?

Evident, certificatul medical se va inregistra si devine temei legal la plata indemnizatiei aferente.

Angajatii se pot imbolnavi si in timpul perioadei de proba, in mod clar. Nu exista prevederi legale care sa excluda de la plata indemnizatiei de concediu medical persoanele care se afla in perioada de proba.

Si asa cum bine stim, concediul medical suspenda de drept contractul individual de munca. Automat, se suspenda activitatea salariatului si plata drepturilor salariale, inlocuite fiind de o indemnizatie de concediu medical aferenta zilelor de incapacitate temporara de munca.

In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Cu alte cuvinte, daca am fi avut un angajat care sa fi fost incadrat cu CIM pe durata determinata si in acest timp acesta ar fi adus certificat de concediu medical care sa fie pe o durata mai lunga decat perioada contractului, contractul ar fi incetat de drept la data la care el expira.

Exemplu: Avem CIM pe durata determinata de 3 luni, care expira in mod normal la data de 30 martie. Daca angajatul aduce un certificat medical de concediu pe perioada 29 martie - 22 aprilie, contractul sau poate inceta chiar la data de 30 martie. Va primi indemnizatie de concediu medical insa angajatorul nu este obligat sa ii prelungeasca durata CIM sau sa incheie cu acesta un contract individual de munca pe durata nedeterminata decat daca doreste acest lucru.

 

 


Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Angajatul isi poate lua concediu medical in perioada de proba?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Poate sunteti interesat si de:

©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016