Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Dreptul muncii 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Dreptul Muncii: Angajatul are dreptul sa intre in concediu medical in perioada de proba?

Iata o situatie destul de des intalnita in practica, in legislatia muncii. Daca se iveste o asemenea situatie, perioada de proba se va intrerupe. De ce? Simplu, pentru ca incapacitatea temporara de munca suspenda CIM.

Daca angajatorul doreste sa renunte la colaborarea cu respectivul salariat angajat pe perioada de proba, va trebui sa il notifice abia dupa revenirea din incapacitate temporara de munca.

Evident, plecam de la premisa ca atat angajatul cat si angajatorul sunt de buna credinta.

Amintim! Legea spune ca incapacitatea temporara de munca duce intotdeauna la suspendarea contractului individual de munca.

Implicit, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea CIM! Exceptie fac situatiile cand contractul individual de munca inceteaza de drept.

Legea prevede faptul ca trebuie sa asteptam sa treaca perioada de concediu medical. In tot acest timp nu vom efectua niciun demers pentru a inceta CIM, acesta fiind suspendat.

La finalul perioadei de concediu medical, angajatul se intoarce in perioada de proba si atunci putem sa il notificam cu privire la incetarea raporturilor de munca.

Pe acelasi model, nici contractul angajatului aflat in concediu de odihna nu poate inceta. Dupa revenire din CO, va fi instiintat cu privire la concedierea sa si initierea perioadei de preaviz.

 

 


Maria Nicutar
de Maria Nicutar
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 12 Octombrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Dreptul Muncii: Angajatul are dreptul sa intre in concediu medical in perioada de proba?":
Rating:

Nota: 3.33 din 5 din 3 voturi


©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016