Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxDaca angajatorul doreste sa renunte la colaborarea cu respectivul salariat angajat pe perioada de proba, va trebui sa il notifice abia dupa revenirea din incapacitate temporara de munca.
Evident, plecam de la premisa ca atat angajatul cat si angajatorul sunt de buna credinta.
Amintim! Legea spune ca incapacitatea temporara de munca duce intotdeauna la suspendarea contractului individual de munca.
Implicit, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea CIM! Exceptie fac situatiile cand contractul individual de munca inceteaza de drept.
Legea prevede faptul ca trebuie sa asteptam sa treaca perioada de concediu medical. In tot acest timp nu vom efectua niciun demers pentru a inceta CIM, acesta fiind suspendat.
La finalul perioadei de concediu medical, angajatul se intoarce in perioada de proba si atunci putem sa il notificam cu privire la incetarea raporturilor de munca.
Atentie Codul muncii a fost modificat Va oferim IN PREMIERA textul actualizat al Codului muncii cu toate modificarile scoase in evidenta pentru a fi usor de urmarit Cartea "Codul muncii republicat si actualizat la zi" se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca aceasta contine textul actualizat al Legii nr ...
Pe acelasi model, nici contractul angajatului aflat in concediu de odihna nu poate inceta. Dupa revenire din CO, va fi instiintat cu privire la concedierea sa si initierea perioadei de preaviz.
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxIntrebare: Sotia este PFA din 2002 iar in decembrie 2010a primit decizie de impunere pentru anii 2005-2010, drept pentru care am facut contestatie la CAS. In aceeasi zi de 04/01/2011 a incheiat Contract de asigurae cu CAS pentru anul 2011. In 04/02/2011 am primit decizia de respingerea contestatiei. In noiembrie 2011 a interrupt activitatea si a platit la zi contributia datorata CAS pe anul 2011.In decembrie 2011 a primit somatie de plata si titlul executoriu pentru sumele datorate + dobanzi+majorari pentru ani 2005-2010. Este correct, daca pina in dec. 2010 nu a primit instintare sau somatie?
Raspuns: Din punctul meu de vedere, aveati dreptul de a fi instiintat despre platile restante. Personal, am ... [citeste tot raspunsul aici...]
E-JURIDIC.RO
