Dreptul Muncii: Angajatul are dreptul sa intre in concediu medical in perioada de proba?

Daca angajatorul doreste sa renunte la colaborarea cu respectivul salariat angajat pe perioada de proba, va trebui sa il notifice abia dupa revenirea din incapacitate temporara de munca.

Evident, plecam de la premisa ca atat angajatul cat si angajatorul sunt de buna credinta.

Amintim! Legea spune ca incapacitatea temporara de munca duce intotdeauna la suspendarea contractului individual de munca.

Implicit, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea CIM! Exceptie fac situatiile cand contractul individual de munca inceteaza de drept.

Legea prevede faptul ca trebuie sa asteptam sa treaca perioada de concediu medical. In tot acest timp nu vom efectua niciun demers pentru a inceta CIM, acesta fiind suspendat.

La finalul perioadei de concediu medical, angajatul se intoarce in perioada de proba si atunci putem sa il notificam cu privire la incetarea raporturilor de munca.

Pe acelasi model, nici contractul angajatului aflat in concediu de odihna nu poate inceta. Dupa revenire din CO, va fi instiintat cu privire la concedierea sa si initierea perioadei de preaviz.

Va recomandam
Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive

Sunteti profesor de Educatie Fizica si Sport si urmeaza sa sustineti examenul de titularizare, definitivare sau gradul II? Folositi lucrarea 'Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive' si va veti bucura de reusita garantat, fara niciun fel de emotii! Este o lucrare care, prin insusi modul cum este gandita,...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins