Dreptul Muncii: Angajatul are dreptul sa intre in concediu medical in perioada de proba?

Daca angajatorul doreste sa renunte la colaborarea cu respectivul salariat angajat pe perioada de proba, va trebui sa il notifice abia dupa revenirea din incapacitate temporara de munca.

Evident, plecam de la premisa ca atat angajatul cat si angajatorul sunt de buna credinta.

Amintim! Legea spune ca incapacitatea temporara de munca duce intotdeauna la suspendarea contractului individual de munca.

Implicit, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea CIM! Exceptie fac situatiile cand contractul individual de munca inceteaza de drept.

Legea prevede faptul ca trebuie sa asteptam sa treaca perioada de concediu medical. In tot acest timp nu vom efectua niciun demers pentru a inceta CIM, acesta fiind suspendat.

La finalul perioadei de concediu medical, angajatul se intoarce in perioada de proba si atunci putem sa il notificam cu privire la incetarea raporturilor de munca.

Pe acelasi model, nici contractul angajatului aflat in concediu de odihna nu poate inceta. Dupa revenire din CO, va fi instiintat cu privire la concedierea sa si initierea perioadei de preaviz.

Va recomandam
Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori

Cum sa reusiti cu brio la examenul de titularizare  Cei trei pasi necesari Culegerea de „Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE” este gandita si elaborata pentru obtinerea punctajului maxim la proba scrisa a examentului de titularizare. Lucrarea se adreseaza profesorilor de...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins