In conformitate cu dispozitiile art. 12 din Regulamentul Scolii Nationale de Grefieri, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraiurii nr. 183/2007, cu modificarile si completarile ulterioare. Consiliul Superior al Magistraturii anunta faptul ca la data de 1 august 2011 se va vacanta functia de director adjunct al Scolii Nationale de Grefieri responsabil cu formarea continua.
Pentru ocuparea acestei functii de conducere, Consiliul Superior al Magistraturii anunta declansarea procedurii prevazute de art. 12 din Regulamentul mentionat.
Directorul adjunct al Scolii Nationale de Grefieri este numit de catre Consiliul Superior al Magistraturii din randul personalului de instruire care are calitatea de judecator sau procuror, pentru un mandat de 3 ani, cu posibilitatea reinvestirii o singura data.
Candidaturile pentru ocuparea functiei de conducere mentionate se depun la sediul Consiliului Superior al Magistraturii, in termen de 30 de zile de la data afisarii, insotite de curriculum vitae, plan managerial privitor la exercitarea atributiilor specifice functiei, precum si de orice alte acte considerate relevante.
In vederea numirii in functie, candidatii sustin un interviu in fata Plenului Consiliului Superior al Magistraturii. Interviul consta in sustinerea planului managerial si are ca scop verificarea aptitudinilor manageriale ale candidatilor, urmand a fi avute in vedere, in principal, capaciiatea de organizare, capacitatea rapida de decizie, rezistenta la stres, aufoperfectionarea, capacitatea de analiza, de sinteza, de previziune, de strategie si planificare pe termen scurt, mediu si lung, initiativa si capacitatea de adaptare rapida.
Candidatul declarat admis la interviu va fi numit in functia de conducere prin hotarare a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii, fiind detasat la Scoala Nationala de Grefieri, in conditiile legii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In cazul in care in contractul colectiv de munca al societati s-a precizat : 1 Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe durata de 24 luni, intrand in vigoare de la data inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca. 2 Partile convin asupra prelungirii valabilitatii contractului sau renegocierii clauzelor sale partial sau total cu cel putin 60 de zile calendaristice inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat. Daca nici una din parti nu are initiativa renegocierii...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Compensarea in bani in cazul atribuirii unor atributii suplimentare unui salariat care nu este promovat ramane pe aceeasi functie nu este avansat nu trece la o salarizare superioara datorita rezultatelor profesionale obtinuta si nici nu are cumul de functii, este considerata a fi marire de salariu? Subliniez faptul ca acea suplimentare la salariu nu este data datorita rezultatelor profesionale obtinute
vezi AICI raspunsul specialistilor <<