Curtea de Apel Bucuresti a admis cererea Agentiei Nationale de Integritate (ANI) de confiscare a sumei de 1.770.886 lei, reprezentand averea nejustificata in cazul fostului sef al Garzii Financiare Bucuresti Stelica Constantin (fost Barna).
Decizia nu este definitiva si poate fi atacata cu recurs.
Pe 4 iulie 2011, ANI a constatat existenta unei diferente semnificative de 3.111.257 lei (aproximativ 740.776 euro) intre averea dobandita si veniturile realizate de catre Stelica Constantin (fost Barna) in perioada exercitarii functiilor de consilier general in cadrul Primariei Municipiului Bucuresti (2004 - 2008), consilier local in cadrul Consiliului Local Otopeni (2008 - prezent) si comisar sef/director coordonator al Sectiei Garzii Financiare Bucuresti (2009 - 2011).
Potrivit unui comunicat ANI, veniturile totale obtinute de Stelica Constantin in perioada exercitarii celor trei functii au fost de 315.583 lei, iar averea detinuta si pentru care au fost identificate parti de natura nejustificata, conform datelor inscrise in evidentele fiscale, este de 3.426.840 lei.
Persoana a carei declaratie de avere a fost supusa evaluarii, fiind identificate diferente semnificative, este considerata incompatibila.
In luna iunie 2011, presedintele ANAF, Sorin Blejnar, l-a demis pe seful Garzii Financiare Bucuresti, Stelica Constantin, cu trei zile inainte de expirarea mandatului. AGERPRES
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<