"Expertul in legislatia muncii trebuie sa fie un specialist cu o inalta calificare in domeniu, sa cunoasca in primul rand legislatia in vigoare, deci cu toate modificarile, actualizarile si noutatile aduse la zi. Iar aceasta legislatie este extrem de vasta, ea nu mai este "pura" de munca, ci si de alta natura, inclusiv civila, contraventionala, penala, chiar administrativa. Prin urmare, era necesara aceasta noua profesie, cea de expert in materie", informeaza Prof. Univ. Alexandru Ticlea.
In mod concret, expertii in legislatia muncii sunt profesionistii de care avem nevoie pentru prevenirea si rezolvarea litigiilor de munca si nu numai. Sunt cei mai avizati profesionisti de la care asteptam solutii eficiente pentru ca deciziile in firma sa fie mereu luate conform cu legislatia in vigoare.
Dupa cum bine stim, litigiile de munca sunt numeroase si unele dintre acestea sunt de complexitate foarte mare. La mijloc sunt mize mari pentru partile implicate. Un litigiu de munca poate sa se finalizeze cu o suma baneasca uriasa castigata de un angajat ale carui drepturi nu au fost respectate. In acelasi timp, un litigiu de munca poate sa duca la deterioreaza iremediabila a imaginii unei companii.
Despre utilitatea incontestabila a expertului in legislatia muncii va invitam sa cititi pe LegislatiaMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Incepand cu 01.06.2022, dorim sa majoram salariile angajatilor cu 200 lei brut. Imi puteti spune va rog daca proiectul prin care suma mentionara este neimpozitata s-a aprobat? Sau momentan este tot la nivel de proiect?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un medic al unitatii noastre angajat prin concurs cu norma intreaga la Comp. Pneumologie a fost angajat si pe stare de alerta fara concurs cu ½ norma pe post vacant la Dispensarul TBC din unitate, pe aceeasi functie: medic primar pneumologie, contractul individual de munca in acest caz expira la data de 07.06.2022. Intre timp postul de medic primar pneumologie de la Disp. TBC a fost scos la concurs dar nu s-a prezentat nimeni. In a cest caz am dori sa stim daca medicul respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Intentionam sa incheiem un act aditional de detasare transnationala cu salariatii societatii noastre angajati ca si conducatori auto transport rutier de marfuri COR 833201 dar contabila firmei ne-a informat ca nu va putea inregistra un astfel de act aditional in Revisal deoarece nu exista sectiunea detasare transnationala ci doar sectiunea detasare. Mentionam faptul ca avem ca si baza legala art. 5 alin. 2 lit. a din Legea nr. 16/2017 detasarea salariatului se face in baza unui contract cu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<