"Expertul in legislatia muncii trebuie sa fie un specialist cu o inalta calificare in domeniu, sa cunoasca in primul rand legislatia in vigoare, deci cu toate modificarile, actualizarile si noutatile aduse la zi. Iar aceasta legislatie este extrem de vasta, ea nu mai este "pura" de munca, ci si de alta natura, inclusiv civila, contraventionala, penala, chiar administrativa. Prin urmare, era necesara aceasta noua profesie, cea de expert in materie", informeaza Prof. Univ. Alexandru Ticlea.
In mod concret, expertii in legislatia muncii sunt profesionistii de care avem nevoie pentru prevenirea si rezolvarea litigiilor de munca si nu numai. Sunt cei mai avizati profesionisti de la care asteptam solutii eficiente pentru ca deciziile in firma sa fie mereu luate conform cu legislatia in vigoare.
Dupa cum bine stim, litigiile de munca sunt numeroase si unele dintre acestea sunt de complexitate foarte mare. La mijloc sunt mize mari pentru partile implicate. Un litigiu de munca poate sa se finalizeze cu o suma baneasca uriasa castigata de un angajat ale carui drepturi nu au fost respectate. In acelasi timp, un litigiu de munca poate sa duca la deterioreaza iremediabila a imaginii unei companii.
Despre utilitatea incontestabila a expertului in legislatia muncii va invitam sa cititi pe LegislatiaMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<