Recuperarea de la salariat a costului uniformei, la incetarea CIM. Este legal?

Uniforma poate sa joace un rol important intr-o companie. Daca in unele cazuri ea este absolut necesara, din motive de protectie si siguranta, in alte cazuri ea ajuta la promovarea imaginii companiei, a spiritului de echipa si a identitatii de brand. 

Pentru ca reprezinta un cost in plus pentru angajatori, uneori acestia considera ca au dreptul sa le ceara salariatilor banii inapoi pe uniforme, la momentul incetarii contractului de munca. Este, oare, legal? Iata ce raspunde un expert in legislatia muncii la o situatie similara:

Situatie: In cadrul societatii se acorda uniforma. La momentul incetarii contractului de munca, angajatorul poate solicita banii pe uniforma, daca salariatul nu preda uniforma sau o preda deteriorata? Mentionz ca este vorba despre un magazin care vinde haine.

Raspuns: Avand in vedere faptul ca imbracamintea de lucru si uniformele obisnuite care nu sunt proiectate in mod special pentru a proteja securitatea si sanatatea lucratorului nu sunt considerate echipamente de protectie si nu intra sub incidenta Legii nr. 319/2006, pentru care nu exista o obligatie legala a angajatorului de a le acorda cu titlu gratuit, apreciem ca se poate stabili prin contractul individual de munca, sau prin regulamentul intern, situatiile si modul in care salariatul returneaza angajatorului o parte din costul cu uniforma, in cazul in care acesta nu s-a amortizat in totalitate pana la plecarea salariatului din societate.

Important este ca salariatul sa cunoasca in ce conditii primeste uniforma, in ce conditii o returneaza angajatorului si ce se intampla daca nu o returneaza sau o returneaza deteriorata.

In opinia noastra, in niciun caz nu se poate solicita intreaga valoare a echipamentului, intrucat trebuie sa se tina seama de amortizarea acestuia si de durata normala de utilizare a articolului respectiv.

Explicatii oferite in luna august 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.