In cazul actiunilor intemeiate pe prevederile art. 5, alin. 1; art. 3, alin. 4 din Legea nr. 2212009; art. 998 si urm. din vechiul C.civ., prin care s-au solicitat statului roman despagubiri pentru persoanele impotriva carora s-a luat masura deportarii sau prizonieratului, actiuni respinse de instantele interne, dupa pronuntarea RIL, ele fiind inregistrate cu mult inainte de Deciziile Curtii Constitutionale si al Recursului in interesul legii, exista sanse de a se castiga la CEDO aceste despagubiri.
Daca da, pe care articole ar trebui intemeiata cererea? E corect daca am indicat art. 14 si art. 6 din Conventie?
Cum stau lucrurile in cazul unor astfel de actiuni care au fost introduse doar in vara acestui an, in termenul de valabilitate a Legii 2212009, insa dupa aparitia RIL ? Exista sanse la CEDO?
Raspuns: Pot fi formulate cereri la CEDO invocandu-se schimbarile legislative si existenta unor solutii diferite ale instantelor de judecata, insa trebuie avut in vedere modul cum a solutionat Curtea Europeana a Drepturilor Omului astfel de cauze.
In acest sens, consideram ca CEDO s-a pronuntat deja asupra unei astfel de cereri, in cauza Nastaca Dolca si altii impotriva Romaniei (Cererea nr. 59282/11), fiind pronuntata decizia de inadmisibilitate in luna septembrie 2012.
Prin urmare, daca mai aveti si alte motive, diferite, si care nu au fost invocate in cauza mentionata mai sus, consideram ca puteti formula cerere la CEDO, cererea fiind intemeiata pe unul dintre articolele prevazute in Conventie, posibil fiind si art. 5 pct. 5 dar si art. 14, asa cum ati mentionat si dumneavoastra.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<