In cazul actiunilor intemeiate pe prevederile art. 5, alin. 1; art. 3, alin. 4 din Legea nr. 2212009; art. 998 si urm. din vechiul C.civ., prin care s-au solicitat statului roman despagubiri pentru persoanele impotriva carora s-a luat masura deportarii sau prizonieratului, actiuni respinse de instantele interne, dupa pronuntarea RIL, ele fiind inregistrate cu mult inainte de Deciziile Curtii Constitutionale si al Recursului in interesul legii, exista sanse de a se castiga la CEDO aceste despagubiri.
Daca da, pe care articole ar trebui intemeiata cererea? E corect daca am indicat art. 14 si art. 6 din Conventie?
Cum stau lucrurile in cazul unor astfel de actiuni care au fost introduse doar in vara acestui an, in termenul de valabilitate a Legii 2212009, insa dupa aparitia RIL ? Exista sanse la CEDO?
Raspuns: Pot fi formulate cereri la CEDO invocandu-se schimbarile legislative si existenta unor solutii diferite ale instantelor de judecata, insa trebuie avut in vedere modul cum a solutionat Curtea Europeana a Drepturilor Omului astfel de cauze.
In acest sens, consideram ca CEDO s-a pronuntat deja asupra unei astfel de cereri, in cauza Nastaca Dolca si altii impotriva Romaniei (Cererea nr. 59282/11), fiind pronuntata decizia de inadmisibilitate in luna septembrie 2012.
Prin urmare, daca mai aveti si alte motive, diferite, si care nu au fost invocate in cauza mentionata mai sus, consideram ca puteti formula cerere la CEDO, cererea fiind intemeiata pe unul dintre articolele prevazute in Conventie, posibil fiind si art. 5 pct. 5 dar si art. 14, asa cum ati mentionat si dumneavoastra.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<