Comisia juridica, de disciplina si imunitati a Camerei Deputatilor a dat dreptate instantelor judecatoresti, care au aratat ca data de 1 iunie 2012 este nerealista pentru intrarea in vigoare a noului Cod de procedura civila. Potrivit proiectului legii de punere in aplicare a acestuia, trimis catre Plen, data de intrare a codului va fi 1 septembrie 2012.
In cursul lunii aprilie, Comisia a examinat, in mai multe sedinte, proiectul de lege pentru punere in aplicare a Noului Cod. Lucrarile s-au finalizat in sedinta din 23 aprilie cand, in urma dezbaterilor, membrii Comisiei au hotarat, cu unanimitate de voturi, sa propuna plenului Camerei Deputatilor raportul de adoptare a proiectului de lege pentru punerea in aplicare a Legii nr.134/2010 privind Codul de procedura civila, cu amendamentele admise cuprinse in Anexa nr. 1 si cu amendamentele respinse cuprinse in Anexa nr. 2, care fac parte integranta din raport.
Potrivit art. 75 din proiectul de Lege pentru punerea in aplicare a Codului de procedura civila, “Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 485 din 15 iulie 2010, intra in vigoare la 1 septembrie 2012?. Camera Deputatilor este camera decizionala.
Reamintim ca in sedinta din 25 ianuarie, Guvernul a propus data de 1 iunie 2012 pentru intrarea in vigoare a noului cod, agreata si de Senat. La nivelul CSM au existat dezbateri aprinse cu privire la aceasta data, majoritatea membrilor fiind de acord cu data de 1 iunie, in timp ce o alta parte (aici, aici si aici) au aratat ca data este complet neralista. 90% dintre instantele judecatoresti si-au exprimat in scris punctul de vedere cum ca data de 1 iunie nu este acceptabila. In cele din urma, Comisia juridica a Camerei Deputatilor a dat dreptate acestora din urma, acordand un timp necesar pentru pregatirea implementarii noului cod. Ramane inca in sarcina Guvernului marirea schemelor de personal, asa cum s-a reiese din studiile de impact.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<