Legea nr. 72 din 28 martie 2013 privind masurile pentru combaterea intarzierii in executarea obligatiilor de plata a unor sume de bani rezultand din contracte incheiate intre profesionisti si intre acestia si autoritati contractante transpune Directiva 2011/7/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 16 februarie 2011 privind combaterea intarzierii in efectuarea platilor in tranzactiile comerciale si a abrogat partial art. 1017 din
noul Cod de procedura civila care stabilea termenul de scadenta pentru creante.
In contractele dintre profesionisti si autoritatile contractante, dobanda penalizatoare incepe sa curga conditionata de aceleasi cerinte ca si in cazul contractelor incheiate intre profesionisti.
Statul este si el obligat la dobanzi penalizatoare in situatia neindeplinirii obligatiilor de plata la scadenta, instituindu-se astfel o egalitate de tratament intre profesionisti si stat, desi se presupune ca pleaca de pe pozitii contractuale diferite, inegale.
Termenul de plata legal va fi tot de 30 de zile, iar cel contractual nu va depasi 60 de zile, decat in mod exceptional si doar daca este stabilit expres in contract si in documentatia achizitiei si este obiectiv justificat, tinand cont de natura sau caracteristicile specifice ale contractului, sub rezerva ca aceasta clauza sa nu fie abuziva.
Se observa ca legiuitorul a vrut sa fie mai energic in reglementarea scadentei acestor contracte speciale incheiate intre profesionisti si autoritatile contractante, asa cum sunt acestea definite prin lege.
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem speta urmatoare: un fost angajat, cu nelamuriri legate de anumite aspecte salariale, solicita a-i fi trimise RI si CCM la nivel de unitate. Fiind fost angajat, consideram ca aceste documente privesc doar angajatii actuali, astfel nu se justifica transmiterea acestor documente. 1. Care este parerea dvs, in aceasta speta? Este justificata abordarea noastra? 2. Iar in ceea ce priveste aspectele salariale, daca pe fisa de lichidare este mentionat un venit necuvenit, este suficient pentru a fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatul este condamnat cu inchisoare cu executare, isi anunta seful telefonic ca nu mai ajunge la munca din aceasta cauza, care este data de incetare a contractului de munca, ziua in care s-a pronuntat instanta? De asemenea cum se aduce la cunostinta angajatului decizia de incetare a contractului de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate cu sediul in Bucuresti, sectorul 1 si cu puncte de lucru in sectorul 2, Constanta si Cluj, are si salariati mobili. Din punct de vedere al declararii impozitului pe salarii, unde vor figura acestia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<