Ordinul nr. 50/2013, Ministerul Apararii Nationale
Ordinul nr. M.50/2.048/2013 privind unitatile administrativ-teritoriale pe teritoriul carora se aplica restrictii pentru amplasarea de constructii, precum si parametrii exacti ai regimului maxim de inaltime permis pentru constructii in fiecare unitate administrativ-teritoriala
Decizia nr. 319/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 319/2013 asupra obiectiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. I pct. 18 [referitoare la modificarea art. 24] si ale art. I pct. 19 [referitoare la introducerea art. 242] din Legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor
Decizia nr. 264/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 264/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 2-art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 119/2007 privind masurile pentru combaterea intarzierii executarii obligatiilor de plata rezultate din contracte intre profesionisti
Ordinul nr. 2048/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. M.50/2.048/2013 privind unitatile administrativ-teritoriale pe teritoriul carora se aplica restrictii pentru amplasarea de constructii, precum si parametrii exacti ai regimului maxim de inaltime permis pentru constructii in fiecare unitate administrativ-teritoriala
Ordinul nr. 90/2013, Ministerul Afacerilor Interne
Ordinul nr. 90/2013 privind functionarea Comisiei de dialog social la nivelul Ministerului Afacerilor Interne
Decretul nr. 647/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 647/2013 privind conferirea Ordinului National Steaua Romaniei in grad de Cavaler
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<