Concediul paternal, modificat de Legea nr. 33 din 2020

Inainte de toate, retinem ca tatal poate obtine concediu paternal in baza Legii nr. 210/1999 cu modificarile si completarile ulterioare.

In baza actului mentionat, se pot obtine 5 zile libere pentru tatal nou-nascutului care se implica activ in ingrijirea acestuia, prevedere valabila chiar si atunci cand vorbim de un copil adoptat sau nascut din afara casatoriei. Pentru a avea parte de aceasta facilitate este necesar ca tatal sa fie asigurat in sistemul national al asigurarilor sociale de stat. De acest drept beneficiaza si politistii, cadrele militarii, sodlatii, gradatii profesionisti, precum si functionarii publici cu statut special din cadrul penitenciarelor. Acest drept poate fi cumulat cu dreptul la invoire platita, permisie sau zile de concediu, dupa caz, pentru nasterea unui copil, prevazut de reglementarile legale in vigoare.

Art. 4 alin. (1) din acelasi act prevede ca obtinerea atestatului de absolvire a cursului de puericultura va duce la obtinerea de 10 zile de concediu suplimentar, pe langa cele 5 standard. De acest avantaj, insa, se poate beneficia o singura data indiferent de numarul de copii avuti.

Tatii trebuie sa retina ca acest tip de concediu se acorda doar la cerere si numai in primele 8 saptamani de la nasterea pruncului. Banii pentru concediul paternal se platesc de catre angajator si sunt egali cu suma aferenta cuvenita din salariu pentru zilele libere primite.

Legea in vigoare mai prevede si faptul ca tatal poate beneficia de concediul pe care il avea in mod normal mama, daca aceasta isi pierde viata in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie. In acest caz, tatal copilului beneficiaza de o indemnizatie egala cu ajutorul pentru sarcina si lauzie cuvenit mamei sau de o indemnizatie calculata dupa salariul de baza si vechimea in munca ale acestuia, acordata de unitatea la care tatal isi desfasoara activitatea, la alegere.

Masurile introduse prin Legea nr. 33/2020 pot fi consultate mai jos. Ele se adreseaza in principal angajatilor MAI si din structurile militarizate.

Legea nr. 33 din 2020

Legea nr. 33/2020 pentru completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999 si pentru abrogarea art. 10 alin. (7) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 90/2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

Art. I

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica

Vezi AICI detalii

1. La articolul 2, dupa alineatul (1) se introduc doua noi alineate, alineatele (1^1) si (1^2), cu urmatorul cuprins:

"(1^1) De dreptul prevazut la alin. (1) beneficiaza si politistii, cadrele militare, soldatii si gradatii profesionisti, precum si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, in activitate.

(1^2) Persoanele care beneficiaza de concediu paternal platit de 5 zile lucratoare in conditiile alin. (1) sau (11) pot cumula acest drept cu dreptul la invoire platita, permisie sau zile de concediu, dupa caz, pentru nasterea unui copil, prevazut de reglementarile legale in vigoare aplicabile categoriei de personal din care fac parte."

2. La articolul 2, dupa alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu urmatorul cuprins:

"(4) Pentru personalul prevazut la alin. (1^1), drepturile salariale cuvenite pe perioada concediului paternal se stabilesc potrivit dispozitiilor legale privind salarizarea acestor categorii de personal."

3. La articolul 5, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmatorul cuprins:

"(3) Personalul prevazut la art. 2 alin. (1^1) beneficiaza, pe perioada concediului acordat in conditiile alin. (1), de drepturile salariale reglementate pentru aceste situatii de dispozitiile legale privind salarizarea acestor categorii de personal."

Art. II
La data intrarii in vigoare a prezentei legi, alineatul (7) al articolului 10 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 90/2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 973 din 7 decembrie 2017, aprobata cu completari prin Legea nr. 80/2018, cu modificarile si completarile ulterioare, se abroga.

Art. III
In termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, Guvernul va actualiza in mod corespunzator Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 244/2000.