Directiva: Concediul de ingrijire a copilului poate fi acordat pana la varsta de 12 ani, iar ingrijitorii bolnavilor primesc noi drepturi

Familiile vor putea beneficia de o perioada minima de concediu de crestere a unui copil pentru incurajarea impartirii responsabilitatilor intre parinti/tutori legate de familie dupa nasterea unui copil. Aceasta perioada minima va fi remunerata, iar o parte din ea va fi netransferabila. In plus, o parte din aceasta perioada va fi platita la fel ca un concediu de maternitate asigurat prin legislatia nationala.

Practic, Directiva stabileste ca parintii sau ingrijitorii vor putea avea posibilitatea de a-si lua 10 zile de concediu paternal platit in jurul datei nasterii copilului. Plata pentru aceste zile libere urmeaza sa fie stabilita la acelasi nivel cu plata pentru concediul maternal. Dreptul la aceasta facilitate nu va fi conditionat de existenta unui loc de munca anterior, insa va exista o cerinta prin care vor fi necesare minimum sase luni de munca inainte de obtinerea acestui concediu paternal.

"In prezent, nu exista standarde minime la nivelul UE pentru concediul de paternitate. Aceasta dispozitie introduce dreptul tatilor de a-si lua concediu de paternitate sub forma unei scurte perioade de concediu, de minimum 10 zile lucratoare, cu ocazia nasterii copilului lor. 

Acest concediu este destinat sa fie luat in jurul datei nasterii si trebuie sa fie legat in mod clar de acest eveniment.

Introducerea dreptului la concediu de paternitate ar trebui sa contribuie la solutionarea problemei posibilitatilor inegale pentru femei si barbati de a-si lua concediu in jurul datei nasterii unui copil si sa incurajeze barbatii sa-si asume o parte mai echitabila a responsabilitatilor de ingrijire, permitand astfel crearea timpurie a unei legaturi intre tati si copii.

Pentru a evita orice discriminare intre cuplurile casatorite si cele necasatorite, precum si intre cuplurile homosexuale si cele heterosexuale, dreptul la concediu de paternitate nu ar trebui sa aduca atingere statutului marital sau familial definit in dreptul intern", se arata in documentul oficial.

Noul act normativ european stabileste ca parintii vor putea obtine fiecare patru luni de concediu parental (din care doua luni sunt netransferabile) platit. Suma va fi stabilita de fiecare stat membru in parte, insa minimul prevazut de Directiva este egal cu banii primiti pe un concediu medical in prezent. 

"Dovezile arata ca majoritatea tatilor nu fac uz de dreptul lor la concediu pentru cresterea copilului si transfera o parte considerabila a acestui drept de concediu mamelor. Acest lucru a condus la diferente marcate intre rata medie de utilizare a concediului pentru cresterea copilului intre mame si tati, care in cazul celor din urma continua sa fie prea scazuta in multe state membre. Aceasta dispozitie urmareste solutionarea deficientelor identificate, prin (i) stabilirea unei perioade minime de cel putin patru luni a concediului pentru cresterea copilului, care nu poate fi transferata intre parinti, (ii) introducerea unei mai mari flexibilitati la nivelul formei in care se poate lua concediul pentru cresterea copilului (pe baza de norma intreaga sau de fractiune de norma, sau in alte forme flexibile), avand in vedere faptul ca flexibilitatea mareste sansele ca parintii, in special tatii, sa faca uz de dreptul lor la un astfel de concediu. Intrucat are un impact major asupra utilizarii concediului de catre tati, problema remunerarii pe perioada concediului este abordata de o alta dispozitie a prezentei directive. Dispozitia lasa la latitudinea statelor membre deciziile privind (i) lungimea perioadei preavizului pe care trebuie sa-l dea lucratorul, (ii) masura in care dreptul la concediu pentru cresterea copilului poate fi conditionat de un criteriu al perioadei de munca si/sau de un criteriu al vechimii si (iii) definirea circumstantelor in care angajatorului i se poate permite sa amane acordarea concediului pentru cresterea copilului pe o perioada de timp rezonabila", se precizeaza in document. 

Ingrijitorii rudelor bolnave vor primi, de asemenea, un concediu platit pentru a putea depune eforturile necesare pe plan personal fara a se gandi la probleme pe plan profesional.

Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

"Aceasta dispozitie introduce noul drept anual al lucratorilor de a-si lua un concediu de la locul de munca in caz de boala grava sau de dependenta a unei rude, asa cum sunt definite de directiva insasi. Pentru a proteja angajatorul de abuzarea acestui drept, ar putea fi necesare dovezi privind boala sau situatia de dependenta, inainte de acordarea concediului. Rationamentul care sta la baza introducerii acestui drept este faptul ca imbunatatirea posibilitatilor lucratorilor de a-si lua o scurta perioada de timp liber pentru a ingriji o ruda poate contribui la imbunatatirea echilibrului dintre viata lor profesionala si cea privata si, in acelasi timp, poate preveni iesirea completa a acestora de pe piata muncii", se stipuleaza in Directiva.

Actul de care amintim pastreaza dreptul de a lipsi de la munca din motive de forta majora. Acest drept poate fi obtinut, spre exemplu, cand exista urgente familiale. 

Totodata, Directiva introduce si posibilitatea ca parintii sa se ingrijeasca mult mai bine de copii pana la varsta de 12 ani prin oferirea de formule flexibile de lucru. Acestea includ chiar si reducerea timpului de munca. In prezent, exista doua variante pe care parintii le au: pot sa isi schimbe (cu acordul angajatorului) modul de lucru si intervalul orar. De acum, insa, se introduce si dreptul de a munci de la distanta. Parintii celor de pana in 12 ani vor putea obtine acest drept pentru a-si creste mai bine copiii printr-o implicare mai hotarata in acest proces.

Finalmente, daca in ciuda tuturor protectiilor avute un angajat considera ca i-au fost incalcate drepturile prin concedierea fara motiv, atunci noua Dispozitie stabileste ca sarcina de a demonstra ca la baza concedierii au stat alte motive obiective ii revine angajatorului. 

Atentie! Directiva nu a fost inca adoptata si publicata in Jurnalul Oficial al UE pentru a se afla in vigoare. Exista, insa, un acord politic asupra ei, iar Presedintia Romaniei a Consiliului UE intentioneaza sa promoveze adoptarea si intrarea in vigoarea a acesteia pana la finalul mandatului. Actul poate fi descarcat in format .PDF dand click AICI!