Lege promulgata: Concediu paternal de 10 zile acordat tuturor tatilor care au calitatea de salariat

Tatii care au calitatea de salariat vor beneficia de 10 zile de concediu paternal (in loc de 5, cate erau in trecut), la nasterea copiilor sai. Presedintele Klaus Iohannis a promulgat legea prin care toti tatii care au calitatea de salariat, in baza unui contract sau raport de munca, vor primi concediu paternal.

Este vorba despre legea privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 117/2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999. 

Actul normativ prevede acordarea concediului paternal si a indemnizatiei aferente tuturor tatilor care au calitatea de lucrator, cu un contract de munca sau un raport de serviciu incheiat conform legii, si elimina vechile prevederi care faceau trimitere la calitatea de asigurat a acestora in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.

 

- modificarea reglementarilor actuale in sensul acordarii concediului paternal si a indemnizatiei aferente acestuia tuturor tatilor care au calitatea de salariat cu un contract de munca sau un raport de munca, incheiat conform legii si eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat;

- introducerea unei prevederi prin care se asimileaza salariatilor si urmatoarele categorii de persoane: cele care au incheiate contracte de activitate sportiva, conventii de munca individuale, contracte de mandat, contracte de management, cele care desfasoara activitati ca urmare a unei functii de demnitate publica si cele care au contracte de management si de administrare, incheiate potrivit Legii nr.95/2006;

- extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucratoare la 10 zile lucratoare care sa fie efectuate cu ocazia nasterii copilului salariatului;

- prelungirea de la 7 zile la 10 zile lucratoare a permisiei in cazul tatalui care satisface serviciul militar, potrivit legii;

- completarea reglementarilor actuale privind interdictia de concediere a salariatului pe perioada efectuarii concediului paternal;

- introducerea de reglementari privind sanctiunile in cazul nerespectarii prevederilor legislatiei nationale care transpun prevederile directivei;

"10. Dupa articolul 5, se introduce un nou articol, articolul 5^1 cu urmatorul cuprins:
”ART. 5^1 – (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 41 alin. (1) si ale art. 4
2 alin. (1). 
(2) Neindeplinirea de catre angajator a prevederilor art. 41 alin. (2) si art. 4 2 alin. (2) si (3) se sanctioneaza potrivit prevederilor art. 37 din Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor prevazute la alin. (1) se fac de catre inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achita, pe loc sau in termen de cel mult 15 zile de la data inmanarii procesului-verbal de contraventie ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din minimul amenzii prevazute la alin. (1), agentul constatator facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.
(5) Dispozitiile referitoare la contraventiile prevazute la alin. (1) si (2) se completeaza cu prevederile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare"

Legea promulgata de catre seful statului are ca obiect de reglementare aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 117/2022, prin care se prevede transpunerea unor dispozitii din Directiva (UE) 2019/1158 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor si de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului.

Concediul paternal se acorda pentru a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea copilului nou-nascut si pentru a facilita concilierea vietii profesionale cu viata de familie.