Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2022 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Modificari la Legea concediului paternal: 10 zile libere, la care se adauga alte 10 zile daca tatal urmeaza cursul de puericultura

Modificari la Legea concediului paternal: 10 zile libere, la care se adauga alte 10 zile daca tatal urmeaza cursul de puericultura
Tatii vor putea beneficia de 10 zile de concediu paternal (in loc de 5, cate sunt in prezent), dupa nasterea fiecarui copil, potrivit unui proiect de Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr.210/1999, publicat pe site-ul Ministerului Muncii.

Proiectul de act normativ propune mai multe modificari la Legea concediului paternal nr. 210/1999, astfel incat sa se asigure conformitatea actului normativ cu prevederile Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor.

Cele mai importante modificari la Legea concediului paternal:


- modificarea reglementarilor actuale in sensul acordarii concediului paternal si a indemnizatiei aferente acestuia tuturor tatilor care au calitatea de salariat cu un contract de munca sau un raport de munca, incheiat conform legii si eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat;

- introducerea unei prevederi prin care se asimileaza salariatilor si urmatoarele categorii de persoane: cu contracte din activitate sportiva, cu conventii de munca individuale (cooperatiile), cu contract de mandate, cu contract de management, cu contract civil de prestari servicii pentru teatru, persoanele care sunt alese in functiile pe care le ocupa si care lucreaza in cadrul unei institutii executive, legislative sau judecatoresti in Romania; functiile de demnitate publica si functionarii parlamentari.

- extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucratoare la 10 zile lucratoare care sa fie efectuate cu ocazia nasterii copilului salariatului;

- prelungirea de la 7 zile la 10 zile lucratoare a permisiei in cazul tatalui care satisface serviciul militar, potrivit legii;

- modificarea prevederilor actuale astfel incat sa permita tatalui care a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura sa beneficieze de majorarea cu 10 zile lucratoare a concediului paternal cu ocazia nasterii fiecarui copil nou-nascut, fiind astfel modificate dispozitiile actuale care au caracter discriminatoriu, care permit majorarea concediului doar pentru un singur copil;

- introducerea de noi reglementari privind obligatia angajatorului de a aproba concediul paternal;

- completarea reglementarilor actuale privind interdictia de concediere a salariatului pe perioada efectuarii concediului paternal;

- introducerea unor reglementari noi privind mentinerea drepturilor privind incadrarea in munca care au fost dobandite sau sunt in curs de a fi dobandite de salariati la data la care incepe concediul paternal;

- definirea statului contractului de munca sau al raportului de serviciu pe perioada concediului de paternitate, in ceea ce priveste drepturile la prestatii de securitate sociala, printre care contributiile la sistemul de pensii, cu mentinerea raportului de munca pe parcursul acestei perioade;

- introducerea de reglementari privind sanctiunile in cazul nerespectarii prevederilor legislatiei nationale care transpun prevederile directivei;

"10. Dupa articolul 5, se introduce un nou articol, articolul 5^1 cu urmatorul cuprins:
”ART. 5^1 – (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 41 alin. (1) si ale art. 4
2 alin. (1). 
(2) Neindeplinirea de catre angajator a prevederilor art. 41 alin. (2) si art. 4 2 alin. (2) si (3) se sanctioneaza potrivit prevederilor art. 37 din Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor prevazute la alin. (1) se fac de catre inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achita, pe loc sau in termen de cel mult 15 zile de la data inmanarii procesului-verbal de contraventie ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din minimul amenzii prevazute la alin. (1), agentul constatator facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.
(5) Dispozitiile referitoare la contraventiile prevazute la alin. (1) si (2) se completeaza cu prevederile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare"


- reglementarea obligatiei autoritatilor de informare, atat a salariatilor, cat si a angajatorilor in cuprinsul actului normativ, cu definirea institutiei/ institutiilor care vor realiza informarea si modalitatea de realizare;

- introducerea altor modificari astfel incat sa fie asigurata claritate la nivel legislativ si o transpunere corespunzatoare a prevederilor noii Directive;

- introducerea unor dispozitii tranzitorii.

Daca va fi adoptata, prevederile Ordonantei de urgenta vor intra in vigoare la data de 1 august 2022, avand aplicabilitate pentru drepturile solicitate incepand cu aceasta data.

Ana Ghiarasim
de Ana Ghiarasim

Cu o experienta de aproape 12 ani in presa scrisa, Ana Maria Ghiarasim aduce in fata cititorilor E-juridic cele mai importante noutati legate de legislatia in domeniu, explicate si comentate in detaliu. Stiri, legi si informatii la zi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 24 Iunie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Modificari la Legea concediului paternal: 10 zile libere, la care se adauga alte 10 zile daca tatal urmeaza cursul de puericultura":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 4 voturi


©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016