Deputatii din Comisia Juridica au avizat negativ solicitarea lui Silviu Prigoana de a beneficia de concediu de crestere a copilului pana la o perioada de doi ani de zile. S-a inregistrat o singura abtinere, toti ceilalti membri votand in defavoarea deputatului PDL.
"Punctul de vedere al Comisiei este ca aceasta cerere trebuie sa fie respinsa. Si asa va pleca la Biroul Permanent, in sensul ca mandatul parlamentarului nu poate fi suspendat, revocat sau intrerupt", a declarat presedintele Comisiei juridice, deputatul democrat-liberal Daniel Buda, care a explicat ca mandatul de parlamentar nu poate fi revocat, intrerupt sau suspendat, deci un demnitar nu poate beneficia de concediu paternal.
La dezbaterile din Comisie pe marginea solicitarii s-a reliefat faptul ca Silviu Prigoana nu poate beneficia de concediu paternal, avand in vedere ca facand trimitere la Legea 96/2006 privind statutul deputatilor si senatorilor.
Vicepresedintele Comisiei Juridice, social-democratul Florin Iordache, a precizat ca o eventuala acceptare a cererii in cazul Prigoana ar duce la micsorarea cvorumului in plenul Camerei si ar necesita noi alegeri.
Biroul Permanent al Camerei Deputatilor a trimis, luni, Comisiei juridice, spre analiza, o solicitare a deputatului PDL Silviu Prigoana prin care acesta cerea concediu de paternitate "pana la doi ani". El a motivat in cerere ca fiul sau cel mic este nascut pe 10 decembrie 2010.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii despre procesul de declarare a posturilor vacante vacantate si nou create in platforma ANOFM. Cumva cu posturile nou create, mi-e mai simplu de inteles. Completez aici oferta, recrutam, inchid oferta - la speta asta am o singura intrebare: nu pot face operatia de incadrare daca data oferta a expirat desi logic pot avea o oferta deschisa pana pe 31.03 si angajarea propriu-zisa sa fie ulterioara acestei date. Trebuie cumva sa trec un termen pentru oferta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
