Conceptul de concediu de puericultura este modalitatea prin care legislatorul recunoaste dreptul tatalui de a beneficia de zile suplimentare pentru ingrijirea copilului nou-nascut, daca indeplineste conditia de a fi absolvit un curs de puericultura si detine un atestat corespunzator. Prin acest mecanism se urmareste implicarea mai activa a tatalui in ingrijirea bebelusului, sprijinirea familiei si echilibrarea responsabilitatilor parentale. In termeni legislativi, concediul de puericultura constituie o majorare a concediului paternal de baza, daca sunt indeplinite conditiile legale.
Cursul de puericultura este un
program educational, teoretic si practic, destinat tatalui copilului, care cuprinde notiuni elementare despre ingrijirea copilului mic, in scopul ca tatal sa poata participa efectiv la ingrijirea propriului copil nou-nascut. In legislatia aferenta, reglementarile prevad:
„Cursul de puericultura consta in prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare in vederea ingrijirii copilului mic, in vederea participarii efective a tatalui la ingrijirea propriului copil nou-nascut.” (
Legea nr. 210/1999, art. 7, modificata prin OUG 117/2022)
Componenta practic-teoretica inseamna ca
nu doar se transmit informatii (teorie), ci se face si o verificare (test, exercitii, punerea in practica) a cunostintelor dobandite. Dupa ce participantul completeaza cursul si demonstreaza cunostintele cerute, medicul de familie (sau unitatea medicala competenta) poate elibera
atestatul de absolvire.
Legea mai mentioneaza ca,
in cazul in care tatal este medic sau asistent medical, poate fi scutit (nu este necesara absolvirea practica) - i se poate recunoaste competenta profesionala si se poate doar obtine atestatul, fara a parcurge integral cursul.
Este de retinut ca existenta cursului nu este un scop in sine, ci
conditia care permite extinderea concediului paternal cu 5 zile lucratoare, deci este masura legislativa de stimulare a implicarii tatalui.
Pentru a beneficia de concediul de puericultura, tatal trebuie sa obtina un atestat de absolvire a cursului de puericultura. Procedura este urmatoarea:
- in primul rand, se inscrie la un curs de puericultura - acesta poate fi organizat de cabinetele medicilor de familie, spitale, institutii autorizate sau furnizori de formare care ofera cursuri acreditate.
- cursurile pot fi urmate fie in perioada sarcinii mamei, fie dupa nasterea copilului, conform legislatiei si practicilor existente.
- la finalul cursului, dupa verificarea notiunilor dobandite (prin test, chestionar, probe practice, dupa caz), medicul de familie sau persoana medicala competenta emite atestatul de absolvire a cursului de puericultura. Atestatul cuprinde date personale ale tatalui, locul de munca, data eliberarii si semnatura/paraful celui care elibereaza. Acesta constituie dovada oficiala ca tatal a dobandit cunostintele necesare.
Va recomandam
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Vacanta! Distractie si pregatire in acelasi timp! Iata lucrarea noastra cu 25 de tipuri de compuneri perfect adaptate preocuparilor copiilor din clasele III-IV! Stim, copilul dvs. este in vacanta. E o perioada binemeritata de relaxare, desigur, dar totodata, din punct de vedere scolar, este si o perioada periculoasa: o pauza totala timp de 3...
Un aspect important: serviciile legate de curs si emiterea atestatului nu sunt decontate din Bugetul Asigurarilor Sociale de Sanatate (FNUASS). Ele sunt facturate/platite de catre persoana care le solicita, conform politicilor cabinetului sau al furnizorului de curs.
De asemenea, trebuie sa se verifice daca cursul este acceptat de legislatia in vigoare, care furnizori sunt recunoscuti, si daca atestatul eliberat respecta cerintele legale, pentru a nu avea surprize la controlul angajatorului sau in raportarea la organele competente.
Posedarea atestatului are consecinte concrete in dreptul la concediu paternal. Conform Legii nr. 210/1999, cu modificarile si completarile ulterioare, in special dupa OUG 117/2022, legiuitorul prevede:
„In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 5 zile lucratoare.”
Prin urmare, daca tatal are atestatul valabil, perioada standard a concediului paternal (de baza) se extinde. Concediul paternal de baza, potrivit legii, are 10 zile lucratoare, care se acorda la nasterea copilului (in primele 8 saptamani de la nastere).
Astfel, cu atestatul obtinut, tatal poate beneficia de 15 zile lucratoare (10 zile de baza + 5 zile suplimentare). Aceasta majorare se aplica pentru fiecare copil nou-nascut, pe baza unui atestat emis pentru fiecare eveniment (nastere), chiar daca atestatul a fost obtinut anterior sau ulterior nasterii, conform legislatiei.
In practica, angajatorul trebuie sa recunoasca cererea tatalui, pe baza certificatului de nastere si a atestatului, si sa aprobe acordarea celor 5 zile suplimentare. Angajatorul nu poate refuza daca documentatia este in regula si cererea este depusa in termen legal. Legea stabileste, de asemenea, ca nu este permis ca angajatorul sa inceteze raportul de munca in perioada concediului paternal (cu exceptia reorganizarii judiciare sau falimentului) (art. 4^1 din Legea 210/1999).
Pe durata acestui concediu, tatal isi pastreaza toate drepturile dobandite, iar drepturile salariale care ii revin sunt stabilite conform legii. (Legea 210/1999, art. 4^2)
Termenul de solicitare si justificare
Legea reglementeaza ca tatal trebuie sa depuna cererea de concediu paternal (cu extinderea prin puericultura) in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificand cererea cu certificatul de nastere al copilului, din care sa rezulte calitatea de tata. (Legea 210/1999, art. 2)
Este esential ca cererea sa fie scrisa si sa contina indicarea perioadei dorite, precum si anexarea documentelor justificative (certificat nastere, atestat, daca e cazul). Fara aceasta formalitate, dreptul nu poate fi recunoscut.
Categorii de beneficiari
Dreptul la concediu paternal (inclusiv extinderea de 5 zile) se acorda salariatilor care au calitatea de “lucrator” - aceasta categorie include, alaturi de salariatii simpli, si politisti, cadre militare, functionarii publici cu statut special si alte categorii in conformitate cu legea, conform art. 1 si 1^1 din Legea 210/1999.
Durata si cuantumul indemnizatiei
Pe durata concediului paternal (inclusiv cele 5 zile de puericultura), tatal are dreptul la o indemnizatie platita de angajator, conform salariului de baza aferent perioadei respective. (Legea 210/1999, art. 2)
Durata de baza a concediului paternal este de 10 zile lucratoare. In cazul in care tatal detine atestatul de puericultura, durata creste cu 5 zile lucratoare suplimentare, ajungand la 15 zile lucratoare.
Protectia dispozitiilor legale
Legea 210/1999 prevede ca angajatorul are obligatia de a aproba concediul paternal si de a informa angajatii asupra dreptului prevazut de lege (art. 4^1). Totodata, este interzis ca angajatorul sa dispuna incetarea raporturilor de munca in cazul tatalui aflat in concediu paternal - cu exceptia situatiilor speciale (reorganizare judiciara, faliment) (art. 4^1 alin. (2), (3)). De asemenea, legea interzice aplicarea unui tratament mai putin favorabil tatalui care a solicitat sau a efectuat concediul (art. 4^3).
Inregistrarea in Revisal / REGES
Odata aprobat, concediul paternal trebuie inscris in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (Revisal) ca perioada de suspendare a contractului individual de munca, pe durata concediului. Concediul paternal, inclusiv componenta prin puericultura, este prevazut de Codul Muncii ca motiv de suspendare a contractului. (Codul muncii, art. 51 lit. c) )
Diferenta intre concediul paternal si concediul de crestere copil
Este important
sa nu confundam concediul paternal (si componenta de puericultura)
cu concediul pentru cresterea copilului.
Concediul paternal este de scurta durata (10–15 zile lucratoare) acordat imediat dupa nastere, platit de angajator, orientat spre sprijinirea familiei in primele zile. Daca vreti sa aflati mai multe despre
cum obtii concediul de paternitate si de drepturi si obligatii ai, avem un articol integral care abordeaza aceasta tema, pe care il putiti citi.
Concediul de crestere copil poate dura luni sau ani, si este reglementat prin alte legi si rulaje de indemnizatii de la stat.
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Ce este cursul de puericultura
E-JURIDIC.RO
