Chiar daca drepturile sunt favorabile salariatului, modificarile aduse contractului trebuie efectuate prin act aditional semnat de ambele parti

Ar urma ca aceasta regula sa se aplice tuturor angajatilor, indiferent de pozitia pe care o ocupa. Angajatorul doreste sa opereze aceasta modificare prin decizie unilaterala, una singura, care sa presupuna intrarea in efect a acestor dispozitii de luna viitoare. Angajatorul doreste sa stie daca este corect sa se procedeze astfel si daca mai este nevoie de acordul salariatului daca este vorba despre o modificare favorabila pentru acesta.
 

In legislatia muncii nu putem presupune nimic, nici macar atunci cand lucrurile par 100% logice si naturale. Suntem obligati sa respectam prevederile impuse de legiuitor, asa cum au fost acestea oferite si exprimate.
 

Conform art. 17, alin (3) din Codul Muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de Religie Ortodoxa pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Elementele de mai sustrebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
 

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) a art. 17 din Codul Muncii, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
 

Daca modificarea ce se doreste a fi operata la contractul individual de munca al salariatilor nu rezulta in mod expres din lege, atunci angajatorul trebuie sa intocmeasca act aditional prin care sa stabileasca modificarea numarului de zile de concediu de odihna.
 

Modificarile aduse contractului individual de munca se fac prin act aditional, semnat cu fiecare angajat in parte. Decizia unilaterala de modificare a contractului individual de munca nu este acceptata ca solutie in acest caz.
 

Evident, numarul de zile de concediu de odihna poate fi acordat in cuantum superior fata de cel prevazut in Codul muncii si prin intermediul unui Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate, acolo unde mai este valabil sau unde se doreste a fi incheiat unul nou.