Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Indemnizatie concediu de odihna: orele suplimentare se iau in calcul?

Indemnizatie concediu de odihna: orele suplimentare se iau in calcul?
Concediul de odihna reprezinta dreptul salariatului de a-si lua o perioada de repaus de la locul de munca, timp in care beneficiaza de indemnizatia de concediu.

Conform art.150 din Codul Muncii, indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva si prevazute in contractul individual de munca.

Astfel cum prevede alin. (2), indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Astfel, indemnizatia de concediu de odihna acordat in luna septembrie a anului 2022 se calculeaza ca media a veniturilor realizate in perioada iunie – august 2022 conform celor mai sus mentionate: se totalizeaza veniturile realizate in cele 3 luni si numarul de zile lucratoare. Se imparte totalul veniturilor la numarul de zile lucratoare. Rezultatul reprezinta media zilnica care se inmulteste cu numarul de zile de concediu de odihna.

Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

 Exemplu

I. Total venit brut 3 luni = 25264 / 63 zile lucratoare = 401 lei / zi 401 * 5 zile co in sept = 2.005 lei

II. Salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului,
In luna septembrie sunt 22 de zile lucratoare si spunem ca salariatul daca ar fi lucrat ar fi beneficiat de un venit egal cu venitul lunii august (22 zile lucratoare cu venit brut 9124)
9124 : 22 = 414,72 lei pe zi
414,72 x 5 zile CO = 2.074 lei

Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate, in exemplul dat 2.074 lei.

Explicatiile detaliate sunt oferite de specialistii site-ului Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii contine toate noutatile din Legislatia Muncii
consultanta si raspunsuri detaliate de la experti

Testeaza si tu GRATUIT cel mai cunoscut site de legislatia muncii din Romania!

...CLICK AICI pentru a vedea tot ce ofera site-ul

Portal Codul Muncii - consultanta personalizata la superlativ
25 de experti la dispozitia ta. 24 de ore din 24, 7 zile pe saptamana, 365 de zile pe an!
 

Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 27 Octombrie 2022
Votati articolul "Indemnizatie concediu de odihna: orele suplimentare se iau in calcul?":
Rating:

Nota: 2.75 din 5 din 6 voturi
Urmareste-ne pe Google News

ARTICOLE SIMILARE

Mai multe articole despre indemnizatie concediu de odihna
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016