Marti, 22 mai 2012, reprezentantii Institutului National al Magistraturii au primit vizita unei delegatii a Institutului de Formare si Studii Juridice (IFSJ) din Emiratele Arabe Unite.
Aceasta delegatie a fost condusă de directorul Institutului, domnul Mohamed Al Kamali, insotit de directorul de formare dl. Mohamed Al Mazmi si dl. Mohamed Al Awadi – Cercetător si Director de studii juridice. Acestia au onorat astfel invitatia Consiliului Superior al Magistraturii.
Potrivit comunicatului de presa al Biroului de Relatii Publice al I.N.M. vizitatorii si-au manifestat interesul în ceea ce priveste formarea magistratilor, rolul Institutului National al Magistraturii in domeniu, precum si obiectivele pe care acesta si le propune prin strategiile sale de formare.
In consecinta, in cadrul reuniunii au fost prezentate aspecte legate de modul de concepere si elaborare a programelor de formare profesionala, initiala si continua, implementarea acestora, metodologia recrutarii si formarii formatorilor, metodologiile de evaluare utilizate, precum si aspecte privind continutul programelor de formare destinate auditorilor de justitie si magistratilor în functie.
In replica, distinsii oaspeti au prezentat, pe scurt, sistemul judiciar din Emiratele Arabe Unite, precum si rolul Institutului de Formare si Studii Juridice în pregătirea profesionala a judecatorilor si procurorilor.
In incheierea acestei vizite de lucru, cele doua parti si-au exprimat intentiile de a pastra relatiile de colaborare si pe viitor in vederea mentinerii unui parteneriat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<