​Demisie dupa prima zi la locul de munca. "Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua respectiva?"

Codul muncii prevede ca, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

In acest interval de timp, angajatorul are posibilitatea sa evalueze aptitudinile, competentele si adaptabilitatea angajatului la cerintele postului, iar angajatul poate sa isi formeze o opinie despre conditiile de munca si despre angajator.

In perioada de proba, contractul de munca poate fi incheiat de oricare dintre parti, fara a fi necesara o notificare prealabila si fara obligatia de a motiva decizia, indiferent daca salariatul respectiv a lucrat o zi sau mai multe. 

In randurile de mai jos publicam raspunsul specialistului PortalCodulMuncii.ro la urmatoarea situatie:
"Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?"

Raspuns: Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba angajatorul poate inceta contractul individual de munca exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii.

Astfel, contractul poate inceta in a doua zi de activitate in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii.

La art. 20 din Legea 319/2006 angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrari speciale.

Lucrezi in HR? Afla informatii esentiale din lucrarea Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR ...click AICI pentru detalii si comenzi<<<

Conform art. 77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 iInstruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generala;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodica.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, (art. 84 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006).

Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca la nivelul intreprinderii si/sau al unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru.

Perioada in care se desfasoara instruirea este considerata timp de munca (art. 76 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006).

Astfel, prima zi cand salariatul a efectuat instruirea introductiv-generala apreciez ca este considerata timp de munca.