In mod special pentru juristi, avocati, consilieri juridici, persoane responsabile cu relatiile de munca si HR, persoanele implicate in rezolvarea litigiilor de munca, a fost lansata lucrarea ce contine cei mai importanti termeni juridici.
Nou aparuta, lucrarea gandita pe principiul unui dictionar, analizeaza conform normelor de drept aplicabile, peste 150 de termeni juridici din dreptul muncii, dar si cel al afacerilor si, lucru unic, asociaza definitiei jurisprudenta aferenta cu solutiile oferite de catre instanta de specialitate.
"Dictionarul de termeni juridici si jurisprudenta privind dreptul muncii" - UNICA lucrare existenta pe piata de profil care cuprinde alaturi de explicatii ale unor termeni juridici si jurisprudenta asociata.
Dintre termenii juridici analizati:
Abateri disciplinare
Absente
Accident de munca
Boala profesionala
Buletin / carte de identitate
Cadouri în bani
Concediere pentru inaptitudine
Carantina
Carnet de munca
Delegare
Pensie
Preaviz
Regulament intern
Salariu brut/ net/ castig salarial
Timp de munca
Venituri din drepturi de autor Demisie
Disciplina in munca
Efecte ale detasarii
Efecte ale nulitatii
Etape ale concedierii
Formare profesionala
Forta majora
Functie
Grad de invaliditate
Greva
Pensie de invaliditate
Raspundere
Retrogradarea
Salarizare
Tichete de masa
Zile libere Impozit pe salarii
Incapacitate de munca
Lipsa stagiului de cotizare
Infractiuni
Initiative ale angajatorului
Invaliditate
Loc de munca
Mediere
Munca nedeclarata
Ordin de deplasare
Plangere penala
Recrutare
Salariat temporar
Sporuri
Venituri
Zilieri etc.
Exemplu:
Termen juridic
Nulitate absoluta sau relativa
Definitie
Spre deosebire de definitia din Codul civil, in Codul muncii regasim la art. 57 cateva cauze de nulitate absoluta sau relativa ale contractului individual de munca, dar si o definitie care poate fi utilizata ca punct de plecare in constatarea nulitatii absolute a unui contract de munca sau a unor clauze dintr-un astfel de contract:
"nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia."
Sanctiune / solutie:
"In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri."
Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Jurisprudenta privind constatarea nulitatii absolute a contractului individual de munca.
Click aici pentru mai multe detalii si exemple de termeni juridici pentru dreptul muncii
