Dictionar de Termeni Juridici pentru dreptul muncii ce contine si jurisprudenta asociata

In mod special pentru juristi, avocati, consilieri juridici, persoane responsabile cu relatiile de munca si HR, persoanele implicate in rezolvarea litigiilor de munca, a fost lansata lucrarea ce contine cei mai importanti termeni juridici.

Nou aparuta, lucrarea gandita pe principiul unui dictionar, analizeaza conform normelor de drept aplicabile, peste 150 de termeni juridici din dreptul muncii, dar si cel al afacerilor si, lucru unic, asociaza definitiei jurisprudenta aferenta cu solutiile oferite de catre instanta de specialitate.

"Dictionarul de termeni juridici si jurisprudenta privind dreptul muncii" - UNICA lucrare existenta pe piata de profil care cuprinde alaturi de explicatii ale unor termeni juridici si jurisprudenta asociata.


Dintre termenii juridici analizati:

  Abateri disciplinare
  Absente
  Accident de munca
  Boala profesionala
  Buletin / carte de identitate
  Cadouri în bani
  Concediere pentru inaptitudine
  Carantina
  Carnet de munca
  Delegare
  Pensie
  Preaviz
  Regulament intern
  Salariu brut/ net/ castig salarial
  Timp de munca
  Venituri din drepturi de autor       Demisie
  Disciplina in munca
  Efecte ale detasarii
  Efecte ale nulitatii
  Etape ale concedierii
  Formare profesionala
  Forta majora
  Functie
  Grad de invaliditate
  Greva
  Pensie de invaliditate
  Raspundere
  Retrogradarea
  Salarizare
  Tichete de masa
  Zile libere       Impozit pe salarii
  Incapacitate de munca
  Lipsa stagiului de cotizare
  Infractiuni
  Initiative ale angajatorului
  Invaliditate
  Loc de munca
  Mediere
  Munca nedeclarata
  Ordin de deplasare
  Plangere penala
  Recrutare
  Salariat temporar
  Sporuri
  Venituri
  Zilieri etc.


Exemplu:

Termen juridic
Nulitate absoluta sau relativa

Definitie
Spre deosebire de definitia din Codul civil, in Codul muncii regasim la art. 57 cateva cauze de nulitate absoluta sau relativa ale contractului individual de munca, dar si o definitie care poate fi utilizata ca punct de plecare in constatarea nulitatii absolute a unui contract de munca sau a unor clauze dintr-un astfel de contract:
 "nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia."

Sanctiune / solutie:
"In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri."
Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Jurisprudenta privind constatarea nulitatii absolute a contractului individual de munca.

Click aici pentru mai multe detalii si exemple de termeni juridici pentru dreptul muncii