Recent, pe adresa redactiei am primit o intrebare referitoare la dreptul angajatilor care isi desfasoara activitatea la domiciliul personal de a primi tichete de masa.
Avem cazul unui angajat care lucreaza 8 ore pe zi, de acasa, activitate de editare texte. Doreste sa stie de ce nu beneficiaza de tichete de masa, cu toate ca lucreaza 8 ore pe zi, la fel ca ceilalti colegi ai sai, care isi desfasoara activitatea la sediul angajatorului.
Raspunsul este nu. Nu se pot oferi tichete de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate.
Cu toate acestea, salariatii cu munca la domiciliu beneficiaza de toate celelalte facilitati cu exceptia tichetelor de masa.
Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la lucru in unitate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<