Legislatia in vigoare prevede ca Salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de
zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate.
Numarul de zile lucratoare se refera la acelea cuprinse intr-o luna, sau la zilele lucratoare ale unui salariat, care are program de inegal si care poate lucra mai mult decat zilele lucratoare din luna? De exemplu, ziua cand recupereaza o zi libera legala in care a lucrat.
Raspuns:
Legiuitorul foloseste in cuprinsul Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa notiunea de „zile lucratoare” iar in Norma de aplicare a Legii 142/1998 atat notiunea de „zile lucrate” cat si notiunea „zile lucratoare”.
Astfel, art. 5 alin. (1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, angajatorul distribuie salariatilor tichetele de masa, lunar, in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare iar potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, in conditiile prevazute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.
Art. 15 din Norma de aplicare prevede ca numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate, potrivit art. 11, stabilit de angajator.
Art. 16 prevede ca se interzice salariatului:
- utilizarea tichetelor de masa pentru achizitionarea altor produse decat cele alimentare;
- primirea unui rest de bani la tichetul de masa, in cazul in care suma corespunzatoare produselor alimentare solicitate este mai mica decat valoarea nominala a tichetului de masa;
-comercializarea tichetelor de masa in schimbul unor sume de bani;
-utilizarea unui numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile lucrate, stabilite potrivit art. 15.
Consideram, in baza acestor dispozitii legale, ca zilele lucratoare sunt zilele lucratoare ale lunii iar zilele lucrate sunt zilele in care salariatul presteaza activitate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Cum suporta angajatorul cheltuielile ocazionate cu deplasarea unui angajat care are contractul individual de munca in regim de telemunca? 1 Unei angajate cu contract individual de munca in regim de telemunca, superiorul ierarhic i-a solicitat sa se prezinte timp de doua zile la un punct de lucru al societatii in vederea exercitarii atributiunilor de serviciu. 2 Acest punct de lucru este situat intr-un alt judet fata de locatia obisnuita de desfasurare a activitatii telesalariatului. 3 In acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Vin in atentia dvs cu solicitarea de informatii privind propunerea catre angajatii firmei a modificarii programului de lucru de luni pana joi la 10 ore/zi, timp de 4 zile/saptamana. As vrea sa stiu cum se poate implementa in cadul firmei noastre saptamana de lucru de 4 zile, mai precis program de lucru de luni-joi 10 ore/zi? Cum impacteaza concediile de odihna, medicale, zile libere platite pentru evenimente in familie, alte tipuri de absente? Intrebarile pe care as vrea sa le adresez catre dvs...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am primit pentru un salariat al nostru mai multe popriri salariu definitive de la mai multi executori judecatoresti pentru imprumuturi luate de la IFN-uri. Va rugam sa ne spuneti daca atunci cand ii retinem conform acestor popriri, jumatate din salariul net, trebuie sa luam in considerare si suma tichetelor de masa pe care i le acordam sau nu. Deci ce intra in jumatate din salariul net pe care trebuie sa i-l retinem si redirectionam catre executori? Doar jumatate din salariul net sau jumatate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<