Legislatia in vigoare prevede ca Salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de
zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate.
Numarul de zile lucratoare se refera la acelea cuprinse intr-o luna, sau la zilele lucratoare ale unui salariat, care are program de inegal si care poate lucra mai mult decat zilele lucratoare din luna? De exemplu, ziua cand recupereaza o zi libera legala in care a lucrat.
Raspuns:
Legiuitorul foloseste in cuprinsul Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa notiunea de „zile lucratoare” iar in Norma de aplicare a Legii 142/1998 atat notiunea de „zile lucrate” cat si notiunea „zile lucratoare”.
Astfel, art. 5 alin. (1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, angajatorul distribuie salariatilor tichetele de masa, lunar, in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare iar potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, in conditiile prevazute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.
Art. 15 din Norma de aplicare prevede ca numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate, potrivit art. 11, stabilit de angajator.
Art. 16 prevede ca se interzice salariatului:
- utilizarea tichetelor de masa pentru achizitionarea altor produse decat cele alimentare;
- primirea unui rest de bani la tichetul de masa, in cazul in care suma corespunzatoare produselor alimentare solicitate este mai mica decat valoarea nominala a tichetului de masa;
-comercializarea tichetelor de masa in schimbul unor sume de bani;
-utilizarea unui numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile lucrate, stabilite potrivit art. 15.
Consideram, in baza acestor dispozitii legale, ca zilele lucratoare sunt zilele lucratoare ale lunii iar zilele lucrate sunt zilele in care salariatul presteaza activitate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: 1. Angajatii lucratori in santiere care beneficiaza de indemnizatia de mobilitate netaxabila fiscal, pot beneficia si de tichete de masa? 2. Una din conditiile de acordare a indemnizatiei de mobilitate netaxabila fiscal este respectarea intervalului de deplasare de 12 ore. In cazul in care timpul efectiv lucrat este de 10 ore, diferenta de 2 ore necesare deplasarii se considera timp lucrat si ca atare remunerat? Se consemneaza in foaia colectiva 12 ore, program de lucru sau 10 ore timpul efectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Cum se poate proceda astfel incat o societate sa acorde anumite beneficii doar anumitor angajati de ex. tichete de masa, decontarea transportului, decontarea serviciilor turistice, decontarea tichetelor de cresa etc? Se pot acorda aceste beneficii diferentiat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Exista posibilitatea de acordare de tichete de masa unui angajat care are clauza mobilitate? De asemenea, daca sediul societatii este in Galati si avem un angajat care face naveta de luni pana vineri din Braila la Galati, ar putea primi tichete sau numai diurna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<