Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Incetarea contractului de munca nu poate avea loc la finalizarea proiectului daca nu exista acordul salariatului

Cand inceteaza contractul individual de munca pe durata determinata in situatia in care proiectul pentru care salariatul in cauza a fost angajat, s-a finalizat mai devreme decat se estimase in prealabil?

Caz concret: Salariatul M.T. a fost angajat pe durata determinata de 3 luni si dupa doar 2 luni, proiectul s-a finalizat. Angajatorul doreste sa stie daca poate inceta contractul de munca incheiat cu salariatul M.T.

Chiar daca proiectul s-a finalizat mai devreme, angajatorul nu are voie sa inceteze contractul de munca pe acest motiv.

Putem inceta un CIM pe durata determinata mai devreme fata de data scrisa in contract daca angajatul isi da acordul sau daca intervine un alt caz de incetare.

Daca salariatul nu isi da acordul pentru incetarea contractului prin acordul partilor si daca nu apare un caz de incetare, CIM pe durata determinata va inceta la data pe care o avem convenita de catre parti.

Nu uitati:

CIM pe durata determinata se incheie doar in forma scrisa

CIM pe durata determinata va contine precizarea expresa a duratei pentru care se incheie

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Codul Muncii republicat si actualizat la zi


Atentie Codul muncii a fost modificat Va oferim IN PREMIERA textul actualizat al Codului muncii cu toate modificarile scoase in evidenta pentru a fi usor de urmarit Cartea "Codul muncii republicat si actualizat la zi" se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca aceasta contine textul actualizat al Legii nr ...

Oferta Speciala
valabila 48h

CIM pe durata determinata NU poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni

In situatia in care angajatul cu CIM pe durata determinata inlocuieste un salariat al carui CIM este suspendat, durata sa va expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea contractului de munca al salariatului titular

 

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 18 Ianuarie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Incetarea contractului de munca nu poate avea loc la finalizarea proiectului daca nu exista acordul salariatului":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cum se desfasoara executarea? Recurs intr-un pentru o suma de bani pierdut

Intrebare: Am avut un proces pentru restituirea unei sume de bani catre o persoana. Am castigat in prima instanta, dar la recurs am pierdut. Acum asteptam sa se redacteze hotarirea de la recurs. Desi nu am luat noi banii (e o poveste complicate pe care nu are rost sa o mai pomenesc acum ) am incercat sa ne intelegem cu reclamantul inainte de proces, dar nu s-a putut deoarece cerea o suma aproape dubla. Am imprumutat bani ca sa-i restituim la incheierea procesului, dar sunt foarte ingrijorata deoarece nu stiu ce urmeaza. O sa ni se dea un termen pana la care trebuie sa platim suma respectiva + dobanda legala stabilita+cheltuielile de judecata? Se poate sa evitam interventia unui executor judecatoresc, am inteles ca trebuie platit si acesta si cum este o suma considerabila, am vrea sa evitam acest lucru? Cum se procedeaza in astfel de cazuri? Care sunt pasii exacti? Noi voiam sa facem contestatie in anulare sau revizuire, imediat cum aveam hotararea de la recurs, si dupa aceea sa platim banii (am inteles ca acestea se judeca de urgenta in termen de 5 zile de la depunere) pentru ca daca dam banii si apoi castigam nu cred ca-i mai recuperam vreodata, deoarece reclamantul nu are nici un bun pe numele lui. Mulrumesc anticipat pentru raspuns.

Raspuns: Doamna, asteptati sa fie redactata hotararea din recurs. Astfel veti sti exact suma. Se poate ca pri... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016