Situatiile in care poate fi incheiat un contract de munca pe perioada determinata

Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia, prin exceptie, numai in anumite conditii. Codul Muncii prevede, la art. 83, situatiile in care un angajator pot incheia un CIM pe perioada determinata.

Mai intai, trebuie precizat faptul ca art.12 din Codul muncii instituie regula potrivit careia contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata si doar ca exceptie se poate incheia pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege. Durata nedeterminata a contractului constituie o masura de protectie a salariatului, avand menirea de a asigura dreptul la stabilitate in munca.

NOU! Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege la un pret special, REDUS cu 40% ...vezi AICI Formularul de comanda<<

Conform alin. (2) al aceluiasi articol, contractul individual pe durata determinata se poate incheia prin exceptie, numai in anumite conditii.

Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si conditiile Codului muncii, personal salariat cu contract individual de munca pe perioada determinata.

Potrivit art. 83, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

Prin urmare, din interpretarea acestor text de lege rezulta ca un contract de munca pe durata determinata poate fi incheiat doar in situatiile expres prevazute mai sus.

Conform art. 84 din Codul muncii:
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Astfel, contractul individual de munca poate fi incheiat pe o durata maxima de 36 de luni. In situatia in care contractul individual de munca se incheie pentru a inlocui titularul de post pe durata suspendarii contractului individual de munca al acestuia, contractul se incheie pe durata suspendarii.

Intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata succesive (art. 82 alin. (4) Codul muncii). Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata anterior sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare (art. 82 alin. (5) Codul muncii).

Practica judiciara si doctrina arata in mod constant ca, intre aceleasi parti, perioada maxima de contractare pe perioada determinata, pana la care se poate ajunge, este de 60 de luni, perioada impartita astfel: contract de munca initial (primul contract de 36 luni) + contract de munca succesiv (al doilea contract, de 12 luni) + contract de munca succesiv (al treilea contract, de 12 luni).

Astfel, din interpretarea dispozitiilor art. 84 alin. (I) cu cele ale art. 82 alin. (4) si (5) din  Codul muncii rezulta ca, prin incheierea a trei contracte succesive intre aceleasi parti se poate acoperi o perioada de 60 de luni (durata maxima a primului contract este de 36 de luni, in timp ce durata maxima a celui de-al doilea si a celui de-al treilea contract succesiv este de 12 luni fiecare).

Potrivit art. 82 alin. (3) din Codul muncii, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

NOU! Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege la un pret special, REDUS cu 40% ...vezi AICI Formularul de comanda<<

In temeiul acestei dispozitii legale, ori de cate ori va fi necesar, in cazul unui program, proiect sau lucrare, contractul va putea fi prelungit, dupa expirarea termenului initial, deci chiar peste termenul de maximum 36 de luni (chiar daca acesta este sau nu termenul initial), cu perioada (durata) realizarii proiectului, programului sau lucrarii.

Contractul individual de munca pe durata determinata se poate modifica in contract individual de munca pe durata nedeterminata prin incheierea unui act aditional. In Revisal se inregistreaza modificare DURATA CONTRACT din durata determinate in durata nedeterminata.

Explicatii oferite in luna iulie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.