La un S.A., in cateva zile, expira mandatul consiliului de administratie, astfel ca numai e in termen sa convoace AGOA pentru alegerea noului CA. Cine va administra societatea pana la desemnarea noului CA?
Actualul consiliu va convoca AGOA si va continua mandatul (ajuns la termen) pana la desemnarea noului CA?
Solutie oferita de specialistii www.avocatulroman.ro
Am putea compara situatia dvs. cu situatia prevazuta la art. 137 indice 2 din Legea nr. 31/1990 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, daca in actul constitutiv nu se face nici o mentiune cu privire la aceste aspect, fostul Consiliu de Administratie poate continua ca un CA provizoriu, insa cu obligatia de a convoca de urgenta Adunarea Generala Ordinara a Asociatilor. Interesant este insa faptul ca nu a fost convocata Adunarea Generala in termen util, iar acest aspect poate fi retinut ca o culpa a acestora, caz in care vor fi luate masurile ca se impun.
Cu toate acestea, avand in vedere si dispozitiile art. 153 indice 12 din Legea nr. 31/1990 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, consideram ca, atata timp cat nu sunt incalcate dispozitiile privind reeligibilitatea, se poate considera ca a intervenit o situatie de provizorat sau de prelungire a mandatului pana la Adunarea Generala.
Avand in vedere insa ca situatia neconvocarii la timp a Adunarii Generale poate genera conflicte, este indicat ca in aceasta perioada sa nu fie luate decat acele hotarari urgente si obligatorii pentru ca sa nu fie pusa in pericol activitatea societatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<