La un S.A., in cateva zile, expira mandatul consiliului de administratie, astfel ca numai e in termen sa convoace AGOA pentru alegerea noului CA. Cine va administra societatea pana la desemnarea noului CA?
Actualul consiliu va convoca AGOA si va continua mandatul (ajuns la termen) pana la desemnarea noului CA?
Solutie oferita de specialistii www.avocatulroman.ro
Am putea compara situatia dvs. cu situatia prevazuta la art. 137 indice 2 din Legea nr. 31/1990 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, daca in actul constitutiv nu se face nici o mentiune cu privire la aceste aspect, fostul Consiliu de Administratie poate continua ca un CA provizoriu, insa cu obligatia de a convoca de urgenta Adunarea Generala Ordinara a Asociatilor. Interesant este insa faptul ca nu a fost convocata Adunarea Generala in termen util, iar acest aspect poate fi retinut ca o culpa a acestora, caz in care vor fi luate masurile ca se impun.
Cu toate acestea, avand in vedere si dispozitiile art. 153 indice 12 din Legea nr. 31/1990 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, consideram ca, atata timp cat nu sunt incalcate dispozitiile privind reeligibilitatea, se poate considera ca a intervenit o situatie de provizorat sau de prelungire a mandatului pana la Adunarea Generala.
Avand in vedere insa ca situatia neconvocarii la timp a Adunarii Generale poate genera conflicte, este indicat ca in aceasta perioada sa nu fie luate decat acele hotarari urgente si obligatorii pentru ca sa nu fie pusa in pericol activitatea societatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<