La un S.A., in cateva zile, expira mandatul consiliului de administratie, astfel ca numai e in termen sa convoace AGOA pentru alegerea noului CA. Cine va administra societatea pana la desemnarea noului CA?
Actualul consiliu va convoca AGOA si va continua mandatul (ajuns la termen) pana la desemnarea noului CA?
Solutie oferita de specialistii www.avocatulroman.ro
Am putea compara situatia dvs. cu situatia prevazuta la art. 137 indice 2 din Legea nr. 31/1990 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, daca in actul constitutiv nu se face nici o mentiune cu privire la aceste aspect, fostul Consiliu de Administratie poate continua ca un CA provizoriu, insa cu obligatia de a convoca de urgenta Adunarea Generala Ordinara a Asociatilor. Interesant este insa faptul ca nu a fost convocata Adunarea Generala in termen util, iar acest aspect poate fi retinut ca o culpa a acestora, caz in care vor fi luate masurile ca se impun.
Cu toate acestea, avand in vedere si dispozitiile art. 153 indice 12 din Legea nr. 31/1990 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, consideram ca, atata timp cat nu sunt incalcate dispozitiile privind reeligibilitatea, se poate considera ca a intervenit o situatie de provizorat sau de prelungire a mandatului pana la Adunarea Generala.
Avand in vedere insa ca situatia neconvocarii la timp a Adunarii Generale poate genera conflicte, este indicat ca in aceasta perioada sa nu fie luate decat acele hotarari urgente si obligatorii pentru ca sa nu fie pusa in pericol activitatea societatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala o ora/saptamana/contract. In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul 2023. Cate zile de concediu de odihna ii revin salariatului la societatea 2/ contract?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
