La un S.A., in cateva zile, expira mandatul consiliului de administratie, astfel ca numai e in termen sa convoace AGOA pentru alegerea noului CA. Cine va administra societatea pana la desemnarea noului CA?
Actualul consiliu va convoca AGOA si va continua mandatul (ajuns la termen) pana la desemnarea noului CA?
Solutie oferita de specialistii www.avocatulroman.ro
Am putea compara situatia dvs. cu situatia prevazuta la art. 137 indice 2 din Legea nr. 31/1990 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, daca in actul constitutiv nu se face nici o mentiune cu privire la aceste aspect, fostul Consiliu de Administratie poate continua ca un CA provizoriu, insa cu obligatia de a convoca de urgenta Adunarea Generala Ordinara a Asociatilor. Interesant este insa faptul ca nu a fost convocata Adunarea Generala in termen util, iar acest aspect poate fi retinut ca o culpa a acestora, caz in care vor fi luate masurile ca se impun.
Cu toate acestea, avand in vedere si dispozitiile art. 153 indice 12 din Legea nr. 31/1990 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, consideram ca, atata timp cat nu sunt incalcate dispozitiile privind reeligibilitatea, se poate considera ca a intervenit o situatie de provizorat sau de prelungire a mandatului pana la Adunarea Generala.
Avand in vedere insa ca situatia neconvocarii la timp a Adunarii Generale poate genera conflicte, este indicat ca in aceasta perioada sa nu fie luate decat acele hotarari urgente si obligatorii pentru ca sa nu fie pusa in pericol activitatea societatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
