Un proiect de lege pentru completarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale prevede ca la art. 220 se introduce un alineat nou dupa alin. 1, alin. 1’, cu urmatorul continut:
„Posibilitatea unor institutii bancare de a transforma unele creante in beneficiul creditorilor, fara a fi obligatorie respectarea dreptului de preferinta acordat celorlalti asociati”.
La art. 222 propunem sa se introduca, dupa lit. C, doua alineate noi cu lit. D si E care sa prevada:
Lit. D „Asociatul cu raspundere nelimitata care manifesta constant rea credinta obstructionand pe toate caile masurile, actiunile si initiativele actionarului majoritar poate fi exclus din societate in nume colectiv.
Lit. E „Persoana fizica, persoana juridica, sau grupul de persoane care actioneaza in mod concertat si care detine direct sau indirect o participare de cel putin 5% din capitalul social al unei societati comerciale sau din drepturile de vot, ori o participatie care permite exercitarea unei influente semnificative asupra luarii deciziilor in adunarea generala sau in consiliul de administratie care manifesta cu rea credinta obstructionand pe toate caile: masurile, actiunile si initiativele actionarului majoritar poate fi exclus din societate”.
„Lipsa unor astfel de precizari legislative obstructioneaza, de exemplu, initiativa unor institutii bancare de a converti in actiuni o parte din creantele bancare”, au motivat initiatorii, care provin din randul PSD.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<