Un proiect de lege pentru completarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale prevede ca la art. 220 se introduce un alineat nou dupa alin. 1, alin. 1’, cu urmatorul continut:
„Posibilitatea unor institutii bancare de a transforma unele creante in beneficiul creditorilor, fara a fi obligatorie respectarea dreptului de preferinta acordat celorlalti asociati”.
La art. 222 propunem sa se introduca, dupa lit. C, doua alineate noi cu lit. D si E care sa prevada:
Lit. D „Asociatul cu raspundere nelimitata care manifesta constant rea credinta obstructionand pe toate caile masurile, actiunile si initiativele actionarului majoritar poate fi exclus din societate in nume colectiv.
Lit. E „Persoana fizica, persoana juridica, sau grupul de persoane care actioneaza in mod concertat si care detine direct sau indirect o participare de cel putin 5% din capitalul social al unei societati comerciale sau din drepturile de vot, ori o participatie care permite exercitarea unei influente semnificative asupra luarii deciziilor in adunarea generala sau in consiliul de administratie care manifesta cu rea credinta obstructionand pe toate caile: masurile, actiunile si initiativele actionarului majoritar poate fi exclus din societate”.
„Lipsa unor astfel de precizari legislative obstructioneaza, de exemplu, initiativa unor institutii bancare de a converti in actiuni o parte din creantele bancare”, au motivat initiatorii, care provin din randul PSD.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem speta urmatoare: un fost angajat, cu nelamuriri legate de anumite aspecte salariale, solicita a-i fi trimise RI si CCM la nivel de unitate. Fiind fost angajat, consideram ca aceste documente privesc doar angajatii actuali, astfel nu se justifica transmiterea acestor documente. 1. Care este parerea dvs, in aceasta speta? Este justificata abordarea noastra? 2. Iar in ceea ce priveste aspectele salariale, daca pe fisa de lichidare este mentionat un venit necuvenit, este suficient pentru a fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatul este condamnat cu inchisoare cu executare, isi anunta seful telefonic ca nu mai ajunge la munca din aceasta cauza, care este data de incetare a contractului de munca, ziua in care s-a pronuntat instanta? De asemenea cum se aduce la cunostinta angajatului decizia de incetare a contractului de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate cu sediul in Bucuresti, sectorul 1 si cu puncte de lucru in sectorul 2, Constanta si Cluj, are si salariati mobili. Din punct de vedere al declararii impozitului pe salarii, unde vor figura acestia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<