Strategia Nationala Anticoruptie 2012 - 2015 a fost adoptata de Guvern in sedinta din 20 martie 2012. Documentul are ca premise stabilitatea cadrului legislativ si institutional anticoruptie, precum si alocarea resurselor adecvate pentru buna functionare a acestor institutii, potrivit declaratiei ministrului de justitie, Catalin Predoiu, la finalul lucrarilor Executivului.
Una dintre particularitatile acestei strategii este concentrarea pe preventie si educatie. "Preventia presupune o educatie a angajatilor din sistemul public, o constientizare a caracterului nociv al coruptiei, atat pentru institutie si societate, cat si pentru propria persoana care savarseste fapte de coruptie. Cu alte cuvinte, este o mutatie calitativa in politicile si actiunea anticoruptie: trecem de la simpla depistare, respectiv investigare, pedepsire a faptelor de coruptie, la un efort mai larg de prevenire si de educatie a angajatilor din institutiile publice, in sensul respingerii faptelor de coruptie", a explicat ministrul Justitiei.
Strategia asigura implementarea recomandarilor formulate de Comisia Europeana, in sensul elaborarii unui cadru comprehensiv si multidisciplinar, care sa vizeze toate puterile statului, deci, atat executivul, cat si legislativul si puterea judecatoreasca, dar si autoritatile locale, mediul de afaceri si societatea civila. in acest context, Guvernul va cere Parlamentului adoptarea unei declaratii politice prin intermediul careia acesta sa isi asume, in mod formal, obiectivele strategiei si sa le implementeze.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<