In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, din data de 1 martie 2012 a fost publicata Hotararea de Guvern nr. 108 din 28 februarie 2012 privind stabilirea numarului maxim de posturi pentru inalta Curte de Casatie si Justitie.
Potrivit actului normativ a fost suplimentat numarul maxim de posturi pentru inalta Curte de Casatie si Justitie, cu 10 posturi de magistrat asistent, ajungandu-se la un numar total de 492 de magistrati. Acestia sunt distribuiti, conform notei de fundamentare a hotararii de guvern, astfel:
- 5 posturi de magistrat-asistent pentru completele competente sa judece in prezent recursurile in interesul legii in materie civila si, incepand cu data de 1 iunie 2012, sesizarile inaltei Curti de Casatie si Justitie in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unor probleme de drept reglementata in Noul Cod de procedura civila;
- 2 posturi de magistrat-asistent pentru completele competente sa judece recursurile in interesul legii in materie penala, posturi necesare si in perspectiva apropiata a introducerii procedurii sesizarii inaltei Curti de Casatie si Justitie in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unor probleme de drept reglementata in Noul Cod de procedura penala;
- 1 post de magistrat-asistent pentru Completele de 5 judecatori, intrucat unicul Complet de 9 judecatori a fost inlocuit cu 4 Complete de 5 judecatori;
- 2 posturi de magistrat-asistent pentru Sectia penala a inaltei Curti de Casatie si Justitie, in scopul indeplinirii obiectivelor din cadrul Mecanismului de Cooperare si Verificare
Finantarea posturilor se asigura in limita bugetului aprobat pentru inalta Curte de Casatie si Justitie prin legile bugetare anuale si de rectificare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<