In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, din data de 1 martie 2012 a fost publicata Hotararea de Guvern nr. 108 din 28 februarie 2012 privind stabilirea numarului maxim de posturi pentru inalta Curte de Casatie si Justitie.
Potrivit actului normativ a fost suplimentat numarul maxim de posturi pentru inalta Curte de Casatie si Justitie, cu 10 posturi de magistrat asistent, ajungandu-se la un numar total de 492 de magistrati. Acestia sunt distribuiti, conform notei de fundamentare a hotararii de guvern, astfel:
- 5 posturi de magistrat-asistent pentru completele competente sa judece in prezent recursurile in interesul legii in materie civila si, incepand cu data de 1 iunie 2012, sesizarile inaltei Curti de Casatie si Justitie in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unor probleme de drept reglementata in Noul Cod de procedura civila;
- 2 posturi de magistrat-asistent pentru completele competente sa judece recursurile in interesul legii in materie penala, posturi necesare si in perspectiva apropiata a introducerii procedurii sesizarii inaltei Curti de Casatie si Justitie in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unor probleme de drept reglementata in Noul Cod de procedura penala;
- 1 post de magistrat-asistent pentru Completele de 5 judecatori, intrucat unicul Complet de 9 judecatori a fost inlocuit cu 4 Complete de 5 judecatori;
- 2 posturi de magistrat-asistent pentru Sectia penala a inaltei Curti de Casatie si Justitie, in scopul indeplinirii obiectivelor din cadrul Mecanismului de Cooperare si Verificare
Finantarea posturilor se asigura in limita bugetului aprobat pentru inalta Curte de Casatie si Justitie prin legile bugetare anuale si de rectificare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate initial, prenatal. Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<